Nos bilans : "Accompagner vos projets d'avenir."

Le bilan de compétences est une initiative pour développer l'employabilité et clarifier votre gestion RH et vos orientations.

- Définir un projet professionnel cohérent et réaliste et le cas échéant un projet formation.

Tout employeur gagnera à opter pour la réalisation de bilan de compétences et / ou de bilan professionnel pour mieux poser vos aspirations, mieux vous connaitre , identifier vos besoins , se questionner sur de nouvelles perspectives à travers une méthodologie et des compétences visées à la fin du bilan de compétences

- Analyser son parcours, ses forces et points de satisfaction, d'engagements

- Explorer les compétences et les intérêts, le transferts de compétences

- Elaborer son portefeuille de compétences

- Mieux cerner son parcours et les compétences associées

- Analyser les besoins internes, externes

- Définir un profil emploi et formation

 Des bénéfices et avantages 

- De mieux comprendre les collaborateurs, les intérêts, les aspirations des employés

- Avoir des plans d'actions et des stratégie de GRH - RH,

- Se positionner dans un projet et des axes de priorités,

- Augmenter vos compétences liées à vos soft skills,

- Questionner ses pratiques, d'identifier des leviers,.

- De pointer des domaines de compétences et d'identifier les transferts de compétences ,

- De mettre en adéquation la gestion des compétences, emplois, activités et les profils,

- De faire le point sur vos compétences actuelles, d'identifier les exigences, les contraintes pour poser une feuille de route cohérente ,.

- De valider des idées, pistes dans ou hors de votre entreprise 

 Ayant pour objectif de définir un projet professionnel, le bilan de compétences peut se réaliser à votre initiative.

Vous pouvez décider :

• de l'utiliser en dehors de votre temps de travail et sans en parler à votre structure via la plateforme CPF en toute autonomie
• faire la demande à vote structure dans le cadre du plan de développement des compétences ( On parle de congé bilan de compétence)

L’équipe effectuera un travail d’accompagnement, de guidance et utilisera plusieurs disciplines pour permettre au bénéficiaire de mettre en œuvre son projet. 

Spécialiste du bilan depuis au moins 1986, l’équipe est constituée de spécialiste de la RH, du recrutement, de l'évaluation, des interlocuteurs métiers, des psychologues du travail pour accompagner et évaluer, des professionnels de l’emploi.

 "Notre bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos aspirations professionnelles, afin de construire un projet d'avenir en adéquation avec vos valeurs." à partir d'un cadre de loi et de 3 phases.

Phase préliminaire 

Lors de l'entretien de diagnostic d'une durée de 30 minutes à 1 h, le consultant elan conseils entreprise va discuter avec vous pour mieux appréhender vos besoins, situations et problématiques, comprendre vos motivations, vos attentes afin d'adapter la prestation

- Analyser la demande à travers un entretien face à face , distanciel selon les situations

- Définir les objectifs bilan et fixer le cadre (format, durée, modalités)

- Evaluer vos acquis et votre positionnement dans la démarche à travers une grille de positionnement

- Formaliser les engagements, les modalités pratiques

Phase d' investigation

Lors de cette phase, nous analysons ensemble à travers des supports remis et des échanges

- Analyser votre parcours professionnel à travers votre parcours scolaire, professionnel et extra professionnel

- Elaborer votre portefeuille de compétence et le transfert de vos compétences et passer de la logique étier à la logique compétences

- Etablir vos profils emplois et employabilité à l'aide de tests, d'entretiens, d'auto diagnostic

- Evaluer vos valeurs, intérêts professionnels, valeurs, qualités, compétences acquises, motivations, satisfaction, aptitudes, potentiel....

- Explorer des pistes, idées à l'aide d'une recherche ciblée

- Mesurer la faisabilité

- Définir votre projet professionnel sur la base de l'ensemble des investigations et la mise en place d'un plan d'actions pour esquisser un ou plusieurs projets professionnels réalistes et cohérents

Phase de conclusion

Cette phase finalise le bilan en validant le projet professionnel, les étapes à court et moyen terme à l'aide d'un plan d'actions par la  validation des pistes, feuilles de routes.

Nous allons co produire

- la validation de votre projet, de repérer vos besoins au regard de la faisabilité emploi et ou formation

- le plan d'action permet de mieux visualiser les étapes et moyens pour atteindre vos objectifs, y compris la formation à suivre, les expériences à acquérir et les différentes échéances

LES MODALITES DE RESTITUTION DES RESULTATS 

vConfidentialité

vSynthèse double si nécessaire comme outil d'aide à la décision. Elle doit aider le bénéficiaire dans la réalisation de son projet. C’est un outil de négociation lors d’un recrutement futur. C’est un argumentaire de vente de votre projet professionnel et les moyens de le réaliser.

LE SUIVI DU BENEFICIAIRE

v  Un suivi à 6 mois pour faire le point sur la situation du bénéficiaire par contact direct ou par téléphone

v  Possibilité à tout moment, sur simple demande de reprendre contact avec l’accompagnateur

v  Possibilité d'accès direct à la documentation d'Elan Conseils Entreprise et au fichier

v  Facilités pour suivre des ateliers

LES TYPES DE PRESTATIONS 

Des formules à partir de 10 h et jusqu'à 24 h en entrées et sorties permanente pour

- Elaborer un Projet

- Rebondir et définir un plan de réorientation, reconversion

- Valider une idée et piste....

LES TARIFS ET DES FINANCEMENTS

- CPF sur la base et à partir de 10 h , en présentiel, à distance mais accompagné par des RV visio

- Plan de développement des compétence d'entreprise avec financement OPCO (nous vous accompagnons pour monter votre dossier

- Particuliers

• Pour les bilans professionnels : "Révélez votre potentiel grâce à notre bilan de compétences."
• Pour les bilans jeunes : "Guidons les jeunes vers leur voie professionnelle."
• Pour les bilans d'orientation : "Clarifiez votre projet professionnel avec notre bilan d'orientation."
• Pour les bilans psychologiques : "Développez votre bien-être et votre épanouissement."