Faire son bilan de compétences


Pourquoi faire un bilan de compétences

 

Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos motivations, intérêts et ouvrir des perspectives emploi et le cas échéant formation.


Faire un bilan: un outil de développement

 

Le bilan de compétence intégre la loi d'avenir professionnel pour analyser les points forts et points de vigilance en vue d'un projet emploi et formation. 

Il permet :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. 

 

Des dispositifs


Le CPF  

Le plan de développement de l'entreprise ou d’un congé de reclassement , la mise en oeuvre se fera dans les mêmes conditions:  Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié, avec convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. 

 

Une organisation


 A distance, en présentiel, en mixte. Le cabinet vous propose plusieurs modalités

 

 

Des engagements


- Démarche qualité

- Charte

- Qualité des opérateurs 

- Dispositions déontologiques

Des méthodes cadrées


Une mise en oeuvre en 3 phases: Préliminaire - investigation - conclusion et une phase de suivi à 6 mois

 Pas de pre requis, une durée négociée selon vos besoin après un entretien.

 Des modalités individuelles où, le bilan de compétences  vous permettra à travers des méthodes mobilisées de réaliser une analyse et une réflexion sur votre avenir.

 

 

  • Livrets, guides, documents ressources
  • D'un espace destiné 
  • De temps d'écoute, de cadrage, de feedback qui facilite l'appropriation, la découverte et le positionnement 
  • D'accompagnement professionnel et personnel face à des problématiques 
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Plusieurs offres complémentaires

Produit

Intervention

Formule

Bilan professionnel

 Une intervention pour faciliter les transitions professionnelles, mobilités professionnelles, la gestion des carrières, des emplois et des compétences.

  • Une organisation et des modalités à la carte et personnalisées, adaptées aux situations
  • Des objectifs visés
  • Des compétences mises en œuvre
  • Des délais d'accès sous 15 jours
  • Une durée à partir de 10 h
  • Possibilités au cabinet - sur site - à distance
  • Des modules avec des séances inscrites dans un parcours modulaire après analyse de votre besoin et de vos attentes par entretien téléphonique, face à face
  • Des méthodes pédagogiques qui favorisent la co contruction de votre parcours en concertation avec votre référent bilan
  • Un planning ajusté à vos contraintes
  • Des livrets , des guides pour vous accompagner tout au long de votre bilan
  • Une accessibilité facilitée avec la mise en place des moyens pour tous 
  • Une évaluation (grille d'appréciation) 

 A partir de 10 h, votre bilan après l'analyse de vos besoins va s'inscrire dans un parcours bilan via votre cpf ou via votre entreprise.

  • Au cabinet
  • A distance 100 %
  • Mixte

Quelque soit la formule, inclus un référent tout au long du parcours bilan, un accompagnement sur mesure, un suivi sur 3 mois.

Bilan entrepreneurial

 Rendez vous individuels sur une durée estimée de 1 à 2 mois avec un professionnel :

  • 1 séance par semaine préconisée
  • des inter session pour faciliter la réflexion et le travail personnel 
  •  Une durée  de 1 h à 3 h par séance pour échanger, débriefer, s'approprier des éléments, approfondir des points particuliers
Bilan santé

 Pour accompagner vos changements et votre développement professionnels, plusieurs parcours sont proposés à partir:

  • de 10 h selon vos capacités, aptitudes et projet
  • Des moyens pédagogiques, des aménagements adaptés , des modalités : présentiel, distanciel, temps synchrones et asynchrones