Faire son bilan de compétences

Faire son bilan de compétences s'inscrit dans:

• Des objectifs 
• Des compétences visées
• Des méthodes mobilisées
• Une organisation
• Un cadre et des règles

Vous etes 

• Salariés du secteur privé, salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
• Demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• Jeunes actifs

Le bilan de compétence intégre la loi d'avenir professionnel pour analyser les points forts et points de vigilance en vue d'un projet emploi et formation. 

Il permet :

• d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
• de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. 

Le CPF où vous garder la maitrise: 

• Si vous êtes salarié e, vous pouvez mobiliser votre compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

• Si vous êtes salarié , vous mobilisez votre compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, vous devrez l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
• Si vous êtes en arrêt, vous pourrez mobiliser votre CPF

Le plan de développement de l'entreprise ou d’un congé de reclassement , la mise en oeuvre se fera dans les mêmes conditions:  Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.

• Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.

 Il s'organise en collaboration avec son entreprise sous certaines condition, avec l'entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences et de certains dispositifs via l'Opco de l'entreprise, via la plateforme EDOF et il est elligible au compte personnel de formation CPF (via la plateform Edof où vous garder la maitrise, le choix de votre bilan et de l'utilisation de votre budget. 

- Démarche qualité

- Charte

- Qualité des opérateurs

- Dispositions déontologiques

Une mise en oeuvre qui intégre une démarche cadrée en 3 phases:

• Préliminaire - investigation - conclusion et une phase de suivi à 6 mois

- Une information

- Positionnement dans la démarche avec un questionnaire de besoins et attentes

- Un devis, proposition, planning, convention

- Evaluation du besoins et attentes

- Inscription via des dispositifs, contrat et proposition, modalités (présentiel, distanciel, mixte avec une alternance: des temps de réflexion et d'actions accompagnées à l'aide de supports (pour toute personne en situation d'handicap, une étude de vos besoins vous sera proposée)

• Livrets, guides, documents ressources
• D'un espace destiné 
• De temps d'écoute, de cadrage, de feedback qui facilite l'appropriation, la découverte et le positionnement 
• D'accompagnement professionnel et personnel face à des problématiques