Former et investir dans la RH

Pourquoi se former ?

La loi avenir professionnel pose la formation comme un enjeu stratégique pour passer les défis de professionnalisation et l'employabilité de nos ressources.

La formation va permettre de :

  • Se démarquer de la concurrence pour aborder la compétence de ses ressources humaines et faciliter les transitions professionnelles. Parce que la gestion des ressources humaines devient un investissement et le moyen de continuer à se développer et à rester employable tout au long de sa vie professionnelle
  • Faire face aux évolutions des métiers, des emplois et des activités à tenir pour rester dans la compétition

Professionnaliser vos collaborateurs

Vous allez devoir vous professionnaliser et cela passe par les dispositifs formation :

  • Interne à votre entreprise par le biais du plan de développement des compétences et des différents dispositifs associés comme la VAE
  • Le bilan
  • La formation pour développer, maintenir et adapter des compétences aux nouveaux besoins de la structure et de l'organisation de son poste

Intégrer un collaborateur

  • Dans le cadre d'un recrutement pour mettre en forme les compétences requises - les compétences attendus et permettre la mise en place de plan de formation de développement des compétences et utiliser les dispositifs et modalités de financements 
  • Dans le cadre de l'intégration et de la fidélisation pour suivre votre plan de compétence et faire progresser, évaluer et maintenir les compétences, gérer les compétences à développer et mettre en place votre plan de management des parcours


Des missions et des formations


  • Vous voulez vous former ? Former vos collaborateurs ?
  • Vous avez des besoins et vous avez des compétences à faire évoluer, maitriser à partir de parcours RH - management - développement professionnel ?
  • Vous avez des manques et des déficits de compétences dans les domaines : RH - commerce - stratégie- management et techniques adaptées à votre niveau de besoins ?
  • Vous voulez développer la productivité, les performances ?

Vous avez des besoins, nous avons des solutions formation :

  • Acquérir des compétences qui s'inscrivent dans une qualification ou un certificat reconnu 
  • Evoluer dans son poste et son évolution professionnelle
  • Faciliter la reconnaissance de ses compétences et son employabilité au sein de l’entreprise
  • D'améliorer la santé, la qualité au travail et de son travail
  • De se remotiver, redynamiser, améliorer ses capacités, ses comportements, ses attitudes et sa confiance

Prestation de formation

Formation : Stratégie et RH

Demandez un programme 

 

 

 

 

 

 

 

 

- Comment développer votre stratégie

- Comment mettre en place votre RH et votre fonction RH

- Développer vos raisonnements et vos organisations apprenantes, coopératives

- Mettre en place votre SIRH, votre plan de compétence et politique formation

- Renforcer votre e-réputation RH, votre visibilité RH stimulante

- Être plus à l'aise dans les indicateurs RH

- Financer votre plan ligne par ligne et avec efficacité

Formation : Développement, cohésion et dynamique positive

 

- Se connaître et développer son efficacité d'équipe

- Développer la dynamique positive

- Créer de la valeur

- Fonctionner agile et raisonnée

Formation : Manager, encadrer

 

- Des positionnements, le métier de management et manager

- Des modes et des styles de management  

- Manager à distance et créer de la solidarité

- Techniques - outils d'un manager opérationnel

Formation : L'équipe et le développement

- Révélez les talents en vous

- Faciliter le fonctionnement d'une équipe

- Devenir un contributeur - coéquipier

- Techniques d'animation d'équipe

- Manager vos équipes

Formation : Développement professionnel

- Avez-vous la fibre managériale 

- Les compétences d'un dirigeant

- Votre style de manager et de management

- Changer sa posture, mieux se comprendre et comprendre les interactions

- Vers un nouveau leadership et redonner du sens à ses actions

- Développer la coopération, les personnalités, éviter les comportements contre productifs

Formation : Facilité les techniques, outils pour produire

- Les nouvelles formes de travail, les représentations au travail, l'intergénérationnel, quels atouts ?

- Bâtir vos équipes

- Manager vos projets

- Tenir vos fonctions et prendre vos responsabilités

Formation : Créer - reprendre

- Se former à la création, à la reprise

- Se positionner dans ses compétences entrepreneuriales

- Faire évoluer son identité 

- Développer des compétences entrepreneuriales

Formation : Cesser et transmettre son entreprise

- Faciliter la mise en forme de son projet

- Développer une nouvelle identité

- Valider son projet et le transfert

Formation : Se professionnaliser

- Faire son bilan compétences, professionnel, santé

Formation : S'outiller pour tenir sa fonction, son rôle et se rendre opérationnel  

- Faire son bilan de compétences

- Développer des compétences pluridisciplinaire

- Faire valoir son identité

                    Formation : Le management situationnel, le management agile

- Découvrir différentes situation de management situationnel

- Développer les compétences de management agile

 


Modalités-caractéristiques d'une formation


La formation continue et professionnelle permet la professionnalisation à travers des formations métiers, des formations de développement professionnel avec la mise en place :

  • Un ensemble d’enseignements théoriques et pratiques dispensés par des formateurs expérimentés
  • Des modalités en présentiel, distanciel, mixte avec un accompagnement d'un référent et de formateurs professionnels, expérimentés, reconnus.
  • La possibilité de se prendre en main sur une plateforme pour suivre vos formations enregistrées et consultées à tout moment.
  • Un suivi personnalisé pendant toute la durée de leur activité (entretiens de situation individuelle, coaching,  …) mais aussi un ensemble de formations métier, formations techniques ou de développement.

Financer vos besoins en compétences à développer

  • Monter vos dossiers plan de formation
  • Optimiser vos financements à partir de la recherche de co-financement - budget

 

Financer le développement des compétences par l'optimisation des budgets

  • Dynamiser vos plans à partir de formation présentiel - à distance et des modalités pédagogiques croisées avec un accompagnement personnalisé et une organisation interactive
  • Réaliser vos projets à l'aide de co-financements - aides formation

 

Des financements spécifiques

Financer votre plan ligne par ligne avec les partenaires

  • Opco - direct - Pôle emploi - Agephip - Région
  • FSE, INRS - CPAM...

Des dispositifs adaptés

  • Formation présentiel - mixte - à distance
  • Ateliers
  • Webinaires
  • Visio


Bénéfice de la formation


  • Maintenir, développer, approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant le développement professionnel continu pour tenir son poste ou valider un projet professionnel
  • Améliorer la compétitivité et le développement professionnel

Pour échanger et en savoir plus, contactez nous

Découvrez également nos prestations formation/coach