Former et se former

La loi avenir professionnel pose la formation comme un enjeu stratégique tant pour l'entreprise que pour les collaborateurs souhaitant développer des compétences, monter en compétence

• Faire face aux évolutions des métiers, des emplois et des activités à tenir pour rester dans la compétition

Des modalités facilitées sur simple demande:

- RV d'analyse de besoin formation collective ou individuelle 

-Evaluation des compétences pour valider l'entrée en formation et / ou le besoin formation /bloc de compétences requis pour prendre un poste, une fonction

- Un programme , une fiche avec les résultats attendus, les objectifs compétences, la durée, modalités d'accès et pédagogiques

Toutes les demandes sont personnalisées et s'inscrivent dans un besoin de:

- professionnaliser vos salariés

- recruter et adapter les compétences à vos besoins

- intégrer mieux vos collaborateurs dans un poste, fonction à partir de la mise en place de parcours formation ciblés

Vous êtes une entreprise:

- vous avez un besoin pour un collectif ou un collaborateur

- prendre rendez vous pour convenir ensemble de la meilleure formation pour vous à partir de l'analyse de vos besoins formation

- nous vous conseillons sur les dispositifs, les financements pour inscrire votre formation dans votre parcours entreprise ou professionnel

• Nous regardons avec vous votre parcours pour intégrer la formation à la logique compétences
• Une fois choisis, plusieurs modalités de financement
• un contrat et une proposition vous sera adressé pour validation
• Une fois l'inscription : convention, contrat d'engagement, nous vous envoyons un questionnaire d'analyse de besoins / thématiques souhaitées et de validation des acquis afin de mieux situer votre besoin en compétences et les blocs à consolider

Nos formations s'inscrivent dans votre plan de développement des compétences et dans la logique compétence 

• Vous avez des manques et des déficits de compétences , nous travaillons à partir d'un référentiel compétence afin de vous permettre de progresser par rapport aux attendus poste - fonction
• Nous vous accompagnons à travers des formations courtes (durée à définir dans les domaines : RH - commerce - stratégie- management ...et nous concevons avec vous votre programme en intra
• Un déroulé pédagogique, des temps Présentiel - Mixte avec de l'accompagnement collectif (maximum 5 personnes) et des temps individuels d'échange à partir d'un plan de progrès qui vous accompagne tout au long de la formation en discontinue
• Un suivi sera organisé à distance afin de co construire vos compétences et de valider vos progressions à partir de quizz, guide de renforcement des compétences, évaluation des acquis
• une évaluation des compétences finales permettra de vous situer et de situer vos acquis 

Quelque soit nos formations , nous travaillons en partenariat avec l'entreprise, l'équipe et chacun d'entre vous pour mettre en place les conditions de réussite dés le retour terrain.

Nous adaptons, nos formations au public, au niveau

•  adaptation, approfondissement, développement à partir des compétences acquises, requises, attendues

Le cabinet met en place des formations RH, management et de développement pour répondre aux besoins clients à partir d'appel d'offre ou de demande directe d'entreprise.

Après :

- analyse de besoin formation et d'une grille d'identification des compétences , la formation s'organisera avec la mise en place d'une convention et d'un contrat de prestation qui permettra d'engager les parties sur des compétences visées.

La prestation s'inscrit:

- dans une démarche de management de parcours, sans pré requis pour développer des aptitudes et des compétences visées et évaluables tout au long de la formation (quizz, grille de positionnement, qcm).

Le cabinet mettra en œuvre :

- l'adaptation des moyens aux publics des la conception

- un programme qui s'inscrit dans un parcours avec des modules et des séquences, les modalités pédagogiques et techniques, moyens, outils permettant l'individualisation de la prestation et l'accessibilité de tous (possibilité d'accueil des personnes en situation du handicap après étude de faisabilité et adaptation des moyens , supports). 

• Un positionnement en amont pour évaluer les progressions, le niveau de départ, les besoins
• Un accompagnement tout au long de la formation par la mise en place d'échanges avec le formateur, l'entreprise
• Une alternance entre des enseignements théoriques et pratiques dispensés par des formateurs 
• Un déroulé pédagogique , un rythme d'apprentissage négocié en amont (jour, demi journée )
• Des modalités en présentiel, distanciel, mixte selon le besoin et l'organisation qui s'inscrit dans des durées de 1 à 10 jours en discontinue à partir d'un calendrier.
• Un suivi personnalisé avec la mise en place de plan de progrès et des bilans en amont, pendant et après pour évaluer la progression et l'acquisition de compétences.
• Des évaluations en amont, pendant et après pour valider les progressions, les facilités, difficultés à partir de grilles. 

Apprenant.e.s en situation de handicap:  

- Vous êtes en situation de handicap ? Nos formations peuvent êtres mises en accessibilité au regard de votre état de santé. Nous sommes à vos côtés pour identifier les aménagements les plus adaptés des modalités et des supports pédagogiques ou les aides humaines pertinentes. Pour plus d'informations, contactez notre référent handicap au 0557015200.