Prévenir les risques

Pourquoi prévenir les risques ?

 Améliorer la qualité de vie et du bien-être au travail pour faciliter la mise en œuvre de la santé au travail en lien avec la performance de tous

Mettre en place les outils de protection de vos salariés

Développer l'efficience au travail

Objectifs

  • Préserver la santé physique et mentale
  • Répondre aux besoins des acteurs de l'entreprise
  • Faire correspondre une approche qualitative et liée aux différents besoins des individus et des structures
  • Renforcer les adhésions à partir d'intérêts communs

Actions et services

  • Faciliter les transitions et accélérer vos changements imposés 
  • Optimiser les engagements et la e-réputation raisonnée et durable
  • Gérer vos dossiers santé et les problèmes d'inaptitudes et d'inadaptations
  • Organiser les actions à partir des RPS, de la santé au travail et de la QVT


Mission de la prévention des risques


Améliorer la santé de votre entreprise et de vos salariés, faire face au risque de burn out

  • Dans l'entreprise, de nombreux facteurs cohabitent et impactent sur vos performances. Des comportements contre-productifs et facilitateurs s'entrecroisent
  • Chef d'entreprise, vous avez la responsabilité et les obligations de veiller et préserver la santé de vos collaborateurs car la santé est une préoccupation majeur ainsi qu'une obligation
  • Vos salariés n'avancent pas toujours comme vous le voulez car tout évolue et chacun est confronté à des logiques  

Garantir votre efficacité et la performance

  • Mettre à plat les pratiques, les obligations, les dysfonctionnements et les risques
  • Accompagner la structure ou certains collaborateurs. 
  • Former pour mieux repérer les signaux d'alertes
  • Pointer les causes de réactions humaines et la qualité de votre communication
  • Négocier en milieu conflictuel

Prendre soin de vos salariés

  • Travailler au niveau de la structure et des collaborateurs à partir du système générateur ou facilitateur 
  • Anticiper, prévoir les changements RPS et QVT
  • Repérer la santé de l'entreprise et se mettre en conformité
  • Prendre des mesures pour faire travailler dans de nouveaux environnements, avec des activités en évolutions, des nouvelles compétences demandées
  • Prévenir les risques face aux accélérations des besoins, des attentes des clients et des structures et l'accroissement d'activités
  • Faciliter le passage entre vie personnelle et vie professionnelle

Donner les moyens de préserver la santé physique et mentale pour répondre aux besoins

  • Respecter vos obligations au regard de la législation et de la réglementation
  • Reposer les articles du code de travail pour faire prendre des mesures nécessaires
  • Garantir la santé et la sécurité des salariés
  • Avoir vos documents à jour
  • Pointer les facteurs risques pour faire évoluer les pratiques et les méthodes
  • Utiliser des modèles et des outils et mettre en place une nouvelle organisation
  • Maintenir des relations sociales, développer de nouvelles relations
  • Prendre en compte la souffrance au travail

Modalités-caractéristiques de la prévention


  • Réaliser des expertises, travail d'étude 
  • Déterminer des diagnostics flash ou approfondis
  •  Accompagner des démarches participatives 
  • Permettre l’appropriation techniques, outils, se mettre en conformité (DUER, fiches..)
  • Evaluer les dangers - gravités
  • Mettre en place la prévention des risques et la santé au travail et QVT

 

 

  • Ecouter par rapport à la santé et la pénibilité au travail mentale

  • Réaliser des Bilans psychologiques

  • Vérifier et soutenir l'état et la santé psychique

  • Prendre en compte la santé 
  • Gérer vos obligations/document et les conditions de travail
  • Prévenir vos risques de santé au travail, de climat et conditions de travail de façon collective ou individuelle pour certaines CSP et salariés.


Bénéfices de la prévention des risques


 

  • Donner du sens, à partir de l'identification d'éventuels risques psychosociaux tenant compte des caractéristiques socioprofessionnelles, de situations de travail et de facteurs psychosociaux.
  • Optimiser vos ressources, la gestion des risques professionnels, psycho socio et qualité de vie au travail
  • Prendre soin de vos salariés collectivement et/ou individuellement
  • Passer à l'investissement de vos RH, au bien être, santé et QVT et améliorer la santé au travail
  • Garantir votre efficacité 


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