Solutions - innovations RH

Notre cabinet votre approche

Une expertise liée à votre gestion des hommes et de votre organisation
Des conseils pour des réponses économiques et humaines
Un regard croisé professionnel pour une vision globale de votre gestion RH durable
Un espace échange, co-apprenant et facilitateur
Des réponses ENTREPRISE - SALARIE(E) - INDIVIDU pour libérer la parole
Des pistes d'action où vous êtes au centre de nos engagements

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Qui sommes-nous ?

Les métiers du cabinet

Conseil RH - formation - recrutement
Conseil santé au travail et sécurité et environnement du travail
Conseil en organisation et gestion
Formation : De l''ingénierie formation à l'intervention par la mise en place de sessions RH - GRH, management, vente et relation client ainsi que des sessions de développement personnel et professionnel
Coaching d'équipe et développement de l'agilité et de a performance
Soutien psychologique

Nos services : Points clés de réflexion

1- Nos services conjuguent des actions de :

conseil - formation - soutien psy

Un savoir général en sciences humaines et particulier par l'expérience de 30 ans pour rendre service à nos clients. Des réponses multiples et une approche orientée solutions aux problèmes de gestion, économiques et humains grâce à nos champs d’expertise

Une écoute et une attention particulière à la dimension humaine du client, à sa situation, à son contexte et à ses exigences pour vous faire progresser, évoluer et grandir

Amener chacun dans un cheminement pour s'approprier des techniques et des outils pour accompagner la RH dans le développement de la valeur ajoutée qu'elle doit générer pour l'entreprise et l'amélioration de son efficacité en croissant économique et gestion des individus

2- Valeur ajoutée du cabinet :

optimiser vos ressources humaines et les améliorations sur votre fonctionnement, son organisation, sa gestion humaine et son management pour apporter un éclairage sur les mécanismes de sciences humaines et comportementaux

A côté du consultant qui apporte une vision sur votre RH, le psychologue du travail accélère vos réussites pour libérer la parole et identifier les leviers d'actions et les blocages.

Aujourd'hui, ce métier est devenu beaucoup plus visible depuis les dernières années et cette dernière s'accélère depuis les derniers années et mois de crise et de gestion sanitaire.

Son rôle est de plus en plus à l'honneur puisqu'il participe à la mise en œuvre de l'efficacité et de l'efficience d'une structure et des acteurs de vos structures.

Être éclairé sur votre situation et les moyens possibles afin de trouver vos solutions et vos pistes d'action
Exercer notre maîtrise de la gestion économique, humaine, administrative, organisationnelle et financière avec une vision globale des Hommes qui composent votre structure
Aider, assister et expertiser vos développements personnels et professionnels qui sont gages de réussite
Résoudre la complexité des problèmes économiques, stratégiques, organisationnels, de gestion personnelle et Ressources Humaines
Oser investir dans l’humain pour gérer le quotidien et envisager le futur par des mesures qui conjuguent le développement et l'optimisation professionnelle et personnelle
Équilibrer les moyens pour vous permettre de passer des caps et de vous dépasser en posant vos actions

Plus qu'hier, il va falloir évoluer et faire évoluer vos entreprises, vos services, vos actions et vos systèmes

Des métiers de conseils RH et de psychologie du travail et des organisations pour agir au quotidien et vous placer au centre de votre réalité et des situations à gérer, à anticiper, à prévoir et à corriger.

Ecoute - Attention - Bienveillance - Objectivité - Opérationnalité dans les réponses - Co-production - Eclairer vos questionnements - Prendre des décisions

Vos besoins

Double compétence pour des accompagnements Groupe- individuel - inter - intra entreprise - sur mesure

Accompagner, faciliter et coordonner
Concevoir
Mieux vivre et repenser vos modèles
Traiter efficacement les nouveaux besoins et attentes de nos clients mais aussi de nos salariés et collaborateurs
Transmettre et assurer le quotidien en pensant avenir

Notre entreprise, vos salariés ; quelques soit les situations, la crise laisse et laissera des traces :

Nos entreprises sont malmenées, nos salariés et nos systèmes sont à bout de souffle ;
Nos métiers évoluent en permanence, nos attentes et nos besoins fragiles devront être repensés ;
Nos réponses sont hétérogènes et notre rôle, qu'en est-il ?

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