Des tendances en gestion du personnel, en Ressources Humaines


Contraintes, opportunités RH

  • 84 %, de salariés sont désengagés, démotivés, vos équipes sont fatiguées, désabusées, stressées
  • 20 % de salariés se plaignent : stress, tension, conflits, charges mentales accrues, climat tendu
  • 60 % des collaborateurs seulement déclarent que leurs objectifs font l'objet de discussion et pourtant 91 % des managers affirment le faire
  •  5 % d'absentéisme, turn over = vous êtes en zone rouge, que faites vous ?
  • 77% des dirigeants de PME place leur expert comptable parmi les meilleurs interlocuteurs pour la gestion de leur entreprise mais est ce suffisant ? 
  • J'ai besoin d'être coacher mais j'ai peur d'être soupçonné d'être incompétent, d'excès de sensibilité, de trop m'investir personnellement?


DG, managers, salariés, se prendre en main

  • Un nouveau poste,  de nouvelles compétences ?
  • Une nouvelle fonction, J'ai besoin de faire évoluer mes compétences de leadership avec des techniques, méthodes, outils opérationnels ?
  • Cohésion, synergie d’équipe, comment faire?
  • Indicateurs de RH, de gestion individualisée ?
  • Le management agile ?
  • Gérer mes ressources, mes équipes, astuces ?
  • 45 % des personnes interrogées se disent qu'elles sont stressées, 87 % des personnes se disent démunies face au stress, à l'organisation du travail perturbée et perturbantes


Evoluer et créer de la valeur ajouté ou de subir