Des solutions adaptées à votre entreprise + la prise en compte de vos ressources véritable capital humain

C'est prendre soin de votre entreprise et de vos ressources à partir de solutions fiables, rentables pour une meilleure productivité au juste équilibre + répondre aux besoins c'est être attentif, savoir écouté.

Des offres complètes qui vous permettent de bénéficier de conseils, d'accompagnement allant de la définition de vos besoins aux évaluations post intervention.

Une gamme de produits et de services/ que vous ayez besoin d'une intervention flash ou approfondie, d'un cursus simple ou complet vous aurez le choix parmi une approche pour le chef d'entreprise, ses responsables, ses collaborateurs quelque soit leurs fonctions, responsabilités, activité s...


Contraintes, opportunités RH

  • 84 %, de salariés sont désengagés, démotivés, vos équipes sont fatiguées, désabusées, stressées
  • 20 % de salariés se plaignent : stress, tension, conflits, charges mentales accrues, climat tendu
  • 60 % des collaborateurs seulement déclarent que leurs objectifs font l'objet de discussion et pourtant 91 % des managers affirment le faire
  •  5 % d'absentéisme, turn over = vous êtes en zone rouge, que faites vous ?
  • 77% des dirigeants de PME place leur expert comptable parmi les meilleurs interlocuteurs pour la gestion de leur entreprise mais est ce suffisant ? 
  • J'ai besoin d'être coacher mais j'ai peur d'être soupçonné d'être incompétent, d'excès de sensibilité, de trop m'investir personnellement?


DG, managers, salariés

  • Un nouveau poste,  de nouvelles compétences ?
  • Une nouvelle fonction, J'ai besoin de faire évoluer mes compétences de leadership avec des techniques, méthodes, outils opérationnels ?
  • Cohésion, synergie d’équipe, comment faire?
  • Indicateurs de RH, de gestion individualisée ?
  • Le management agile ?
  • Gérer mes ressources, mes équipes, astuces ?
  • 45 % des personnes interrogées se disent qu'elles sont stressées, 87 % des personnes se disent démunies face au stress, à l'organisation du travail perturbée et perturbantes


Des enjeux multiples