Prestations formation

Des prestations de conseils ponctuelles:

- en formation pour faire de la formation un allier de la performance et mobiliser après analyse du besoin

- en RH, GPEC....

• C'est anticiper l'évolution des compétences dans l'entreprise, aux métiers, emplois, aux activités à tenir
• C'est favoriser l'engagement des collaborateurs et de leurs apprentissages
• C'est Investir dans une politique de formation engageante et stimulante
• C'est optimiser le budget formation
• C'est mettre à dispositions les ressources et les compétences

Résultats à court, moyen, long terme:

- Adapter les compétences aux évolutions du marché

- Développer des compétences pour péréniser l'entreprise

- Rendre employable vos salariés

 

Démarche d'ingénierie et d'accompagnement:

- Conseil, analyse, recommandations préconisations pour dépasser l'obligation et investir dans la formation

- S'engager dans un plan de développement des compétences de vos salarié es

- Mettre en place des parcours lors de vos recrutements

 

Modalités:

- Analyser les besoins formation

- Analyser les compétences requises, attendues

- Définir votre plan de formation

- Mettre en œuvre votre politique formation et la gestion des parcours interne dans votre entreprise

 

Domaine d'intervention:

- RH - GRH

-Vente et commercial

- Expérience client

- Fidélisation

- Management

- Efficacité professionnelle

- Organisation

- Développement professionnel....

 

Quelque soit votre structure, votre secteur , votre taille d'entreprise, la formation sera votre allie:

• Pour vous développer, péréniser votre entreprise, adapter aux évolutions, transformation 
• Pour vos salarié es pour les accompagner dans le développement de leurs compétences

Les actions de formation s'inscrivent dans une démarche de qualification et de développement des connaissances des participants:

• S'informer
• Clarifier ses besoins et son projet formation
• Intégrer un parcours de formation à parir d'actions de formation ayant desobjectifs de résultats, des modlaités, durée
• Un bilan

Comment ?

• inter, intra, sur mesure
• groupe, individuel
• alternance

 

A partir de dispositifs appropriés selon votre situation

- Actif

- Reconversion

- CPF

- jeunes, sénior, TH....