Formateurs / Coachs

Appel à des formateurs et des coachs

Le conseil en formation pour :

Être accompagné dans l'élaboration, la mise en œuvre et le financement de leurs dispositifs de formation
Mettre en place l'optimisation de vos ressources et de la gestion des Hommes
Organiser des parcours et des programmes de formations conçus pour vous et avec vous
Donner du sens à vos projet RH - formation

Les enjeux d'une formation

En ces temps tourmentées, la fragilité de nos entreprises est visible et nos ressources peuvent régresser.

Crise, relance économique, vos équipes sont en danger et il nous faut rester compétitif.

Des interventions à différents niveaux pour une RH construite, dynamique et performante pour nos collaborateurs.

Accompagner votre entreprise dans la professionnalisation de votre organisation
Mettre en place vos plans d'action, de formation
Manager par les compétences

Vous avez un besoin :

Un rendez vous pour analyser vos projets formation, vos besoins compétences
Selon vos besoins: mise en place d'un cch, d'un programme en fonction des compétences requises
Mobiliser vos dispositifs
Manager vos parcours professionnels

Former plutôt que licencier

Contacter nous pour :

- Evaluer votre besoin à partir d'un rendez vous téléphonique ou sur site

- Cibler les compétences attendues et mettez en place un programme de formation

- Intégrer vote programme dans votre plan de développement des compétences et le parcours de formation de votre collaborateur

Construire un plan de formation efficace pour son entreprise

Gain de temps

Calculer les coûts
Gérer et monter le dossier financier
Co-produire des parcours professionnels efficaces et stimulants
Gérer la formation de façon stratégique et globale
Traiter le développement et le suivi financier

Construire un plan

Concevoir son plan
Maîtriser la logique budget
Suivre les dépenses
Faire des co-financements
Evaluer les compétences acquises

Faire adhérer des équipes et impulser une dynamique de formation et d’investissement

Identifier les besoins de formation
Faire le lien entre les besoins et les ressources
Former en fonction des attentes et des projets

Vous Recruter et intégrer

La formation va permettre :

D'intégrer avec des dispositifs et des financements des projets de formation
Monter des parcours de formation internes et externes
Faire des co-financements

Professionnaliser ses équipes

Après identification de vos besoins à l'aide de grille, montage de vos projets formation internes et externes

Maintenir, adapter et développer des compétences à travers un programme clés en main et la mise en place de parcours où le collaborateur sera accompagné

Les bénéfices d'une formation et d'un accompagnement

Pour les salariés :

Se former en fonction de son projet et de son parcours
Mettre en place son management des compétences
Prendre des fonctions, développer des nouvelles activités, qualités

Pour les managers :

Maitriser de nouveaux savoir faire, savoir être
Motiver, impliquer, valoriser des projets
Monter en compétences
S'outiller
Accompagner son équipe dans l’acquisition des compétences

Pour le service RH et le

dirigeant

Avoir des compétences adaptées aux transformations et aux évolutions
Gérer les besoins spécifiques, le socle de compétences
Fidéliser, fédérer les collaborateurs
Mobiliser par le management des parcours et par les compétences organisation apprenante

Aider à faciliter les transitions et les professionnalisations

Le consultant formateur à Elan conseils entreprise sera capable de mener différentes interventions :

Appui conseil d'ingénierie de formation pour l'optimisation de la formation au sein des structures à travers la formalisation de vos besoins et la retranscription de ces derniers en plan de développement des compétences
D'accompagner vos projets tant sur le plan de la gestion administrative de la formation , du montage des dossiers
D'optimiser votre plan et vos budgets
Assurer l'accompagnement et faciliter la mise en œuvre des formations

Votre besoin identifié , sa retranscription se fera sous forme d'un programme et des blocs de compétences visés à partir de durée négociée et d'un contrat de service. Le besoin de chacun sera évalué pour permettre de se mobiliser dans un projet de formation où chacun va se mobiliser pour progresser.