Notre service formation
Dans un environnement en perpétuel mouvement et évolution, les structures de toutes tailles et de tous les secteurs doivent penser
à anticiper les mutations économiques et sociales, environnementales, numériques.....et maintenir la compétitivité à long terme.
La formation est un enjeu d'Investissement et un droit pour tous pour boostez votre productivité par le développement des compétences et le développement de votre employabilité tout au long de la vie .
Nos engagements
- Assurer une qualité de service par une approche individualisée et personnalisée quelque soit votre situation.
- Promouvoir l'inclusion afin de permettre des démarches formation pour tous
Il vous faudra:
- Déterminez votre besoin de formation pour être efficace et faciliter un retour à l'emploi, l'adaptation des compétences aux besoins en compétences de votre entreprise
- Définir votre politique formation qui facilite l'acquisition de nouvelles compétences et son développement
- Avoir une offre de formation au service du plan de développement des compétences cohérent : https://travail-emploi.gouv.fr/le-plan-de-developpement-des-competences
Investir dans la formation: un enjeu stratégique
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Enjeu stratégique, le plan de développement des compétence répond aux enjeux de compétences et d'employabilité tout au long de la vie et d’adapter les qualifications de vos salariés aux évolutions des contextes du marché, des emplois et des activités à tenir.
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail).
Des enjeux, des leviers pour tous les acteurs concernés
Du côté des employeurs
L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprise quelle que soit leur taille et la mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Du côté des salariés
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.
Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers) : la demande de
l’employeur relève de son pouvoir de direction, ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle pouvant justifier, le cas
échéant, un licenciement.
Catalogue
Programmes
Des bénéfices ?
Actifs ( salarié es du privé, public) , Demandeur d'emploi, jeunes, séniors, Professions libérales..
- Se former en fonction de son projet et de son parcours
- Mettre en place son management des compétences
- Prendre des fonctions, développer des nouvelles activités, qualités
Quelque soit votre statut et projet
- Maitriser de nouveaux savoir faire, savoir être
- Motiver, impliquer, valoriser des projets
- Monter en compétences
- S'outiller
- Accompagner son équipe dans l’acquisition des compétences
Une Entreprise, un service Administratif , service GRH - RH,
dirigeant, codir
- Avoir des compétences adaptées aux transformations et aux évolutions
- Gérer les besoins spécifiques, le socle de compétences
- Fidéliser, fédérer les collaborateurs
- Mobiliser par le management des parcours et par les compétences organisation apprenante
Les financements disponibles ?
Le financement des bilan et de la formation peut se faire de différentes manières selon votre situation.
Dispositifs et financement
- CPF
- Plan de développement des compétence, ligne par ligne avec des financement Opco, accords de branches, FNE, dispositifs Pro A, transitions collectives.....
- Pôle emploi, missions locales, cap emploi, agephip
- FNE
Modalités pédagogiques et suivis
- En amont: Traitement de la demande avec Conception de programmes de formation adaptés aux besoins et à votre projet
- Pendant : Accompagnement à la formation et méthodes d'apprentissage adaptées selon les situations , l'organisation (individuel, groupe...mais aussi en présentiel, mixte , à distance)
- Après: Suivi des progrès et évaluations, suivi de l'exécution
Le plan de développement: des actions, des dispositifs
Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.
L'employeur doit se servir du plan de développement des compétences comme un outil à la professionnalisation de son entreprise et de ses salariés, employées, agents. En tant qu’outil, le plan de développement va permettre de mettre en place un mode de gestion du personnel attractif et la programmation dans le plan peut inclure aussi d’autres types d’actions de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation, de parrainages susceptibles de définir la stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences de ses salariés.
https://travail-emploi.gouv.fr/le-plan-de-developpement-des-competences
Mettre en place les leviers performance
- Passer de la logique court terme à la mise en forme de plan et parcours
- Comprendre les situations et prendre des orientations
- Mettre en place des démarches et ajuster, corriger
- S'outiller pour gérer et montée en compétences
La gestion de vos collaborateurs en parcours
- Adapter votre politique au contexte, situation
- Concevoir votre plan et le management de vos ressources
- Maîtriser la logique budget et suivre les dépenses, faire des co-financements
- Evaluer les compétences acquises
Faire adhérer des équipes, fidéliser, impulser une dynamique de formation et d’investissement
- Avoir une politique innovante
- Faire de son entreprise, une organisation apprenante
- Former en fonction des attentes et des projets, des besoins
- Cibler vos actions et votregestion des compétences
Vous avez des besoins, nous avons des réponses et des offres
Des offres de prestations au service du plan de développement des compétences par la mise en place de formation pour répondre à vos obligations et de formations professionnelles d'adaptation au poste de travai et de maintien dans l'emploi des bénéficiaires.
- Dirigeant e et responsables de structures associatives
- Professions libérales
- Salarié es et tous publics dans vos structures
- Bénévoles
- Jeunes
- Pour l'inclusion des TH, le cabinet Elan conseils entreprise met en place un process spécifique en faveur des travailleurs handicapés. Nous évaluons le niveau de handicap et nous adapterons les modalités d'inscription, évaluation des besoins spécifiques et l'ensemble des contenus pédagogiques et d'un accompagnement spécifique et un suivi personnalisé pour faciliter l'insertion.
Modalités d'encadrement par petit groupe, individuel avec des intervenants professionnels et des formateurs qui attestent un parcours de formation et professionnels significatifs en lien avec l'action de formation et des compétences pédagogiques permettant de dispenser le programme et / ou de pouvoir intervenir en structure dans votre politique d'investissement formation.
Les différents programmes intégreront des exemples d'application, pratico pratiques et une assistance après les intervention par en conseils, appui RH, formation.