Des services formation


Nos services formations interviennent depuis plus de 30 ans au service du développement de votre entreprise et de vos collaborateurs dans des domaines clés:

- GRH - RH, le management, l'efficacité personnelle, le développement professionnelle, le commercial, la vente, la QVT- RPS, relation client et expérience client, Soft skills.

 

 

Nos offres en entrées et sorties permanentes, sur mesure aprés analyse du programme et des besoins: 

- Inter entreprise

- Intra entreprise

 

 

Nos solutions:

- D'expertise de développement des compétences

- Diagnostic des besoins

- Ingénierie pédagogique

- Ingénierie des dispositifs

- Formation à partir de 7 h en discontinue, présentiel et à distance

 

Investir dans la formation: un enjeu stratégique

Augmenter la productivité et le développement global de l'entreprise

Engager les collaborateurs

Renforcer les compétences et faire montée en compétences 

  • Préparer l'avenir de l'entreprise, des collaborateurs engagées en adaptant les qualifications des salarié es aux emplois, métiers de demain et soutenir les entreprises et entrepreneurs dans leur Investissement "projet formation"

  • Anticiper les évolutions, transformations, mutations, évolution des emplois et compétences
  • Performer  à long terme tant économique, sociale 
  • Gérer les ressources éfficacement tout au long de la vie professionnelle 
  • Mobiliser sur les champs de compétences à développer pour maintenir sa compétitivité et sa productivité et permettre de réaliser vos projets
  • Faire acquérir les compétences et travailler l'employabilité 

Bénéfices : un levier tout au long de la vie


Toutes les organisations subissent des pressions et chaque organisation doit compter sur des employés qualifiés et engagés, motivés qui possèdent les compétences et savent les utiliser.

La formation devient un enjeu de développement

Accompagner votre entreprise dans la professionnalisation de votre organisation à tous les moments clés de votre entreprise: TRANSFORMATION - PERENISATION - EVOLUTIONS

  • Passer à L'investissement formation
  • Sécuriser la GRH - RH tout au long de la vie du salarié es: recrutement - reconversion - prise de poste, prise de fonction

Faire adhérer, donner du sens, mobiliser : MANAGEMENT PARCOURS

  • Gérer pour anticiper les besoins et gérer collectivement et individuellement la mise en place de projet formation
  • Mettre en place vos plans d'actions formation: PROCEDURE- PROCESS -PROCESSUS
  • Manager par les compétences et la compétences: PASSER DE LA LOGIQUE METIER à LA LOGIQUE COMPETENCE

Vous etes ?


Actifs ( salarié es du privé, public) ,  Demandeur d'emploi, jeunes, séniors, Professions libérales..

  • Se former en fonction de son projet et de son parcours
  • Mettre en place son management des compétences
  • Prendre des fonctions, développer des nouvelles activités, qualités 

Quelque soit votre statut et projet

  • Maitriser de nouveaux savoir faire, savoir être
  • Motiver, impliquer, valoriser des projets
  • Monter en compétences
  • S'outiller 
  • Accompagner son équipe dans l’acquisition des compétences

Une Entreprise, un service Administratif , service GRH - RH, 

dirigeant, codir

  • Avoir des compétences adaptées aux transformations et aux évolutions
  • Gérer les besoins spécifiques, le socle de compétences
  • Fidéliser, fédérer les collaborateurs
  • Mobiliser par le management des parcours et par les compétences organisation apprenante


Comment financer la formation ?


Selon vos projets, il existe plusieurs financements de la formation

Vous connaissez des transformations importantes et rapides et vous êtes à la recherche de financement, il existe des dispositifs qui permettent de répondre à vos besoins ainsi quà ceux des équipes

 

Financer avec des dispositifs

- votre projet et votre parcours formation avec votre CPF

- votre plan de développement des compétence, ligne par ligne avec des financement Opco, accords de branches, FNE, dispositifs Pro A, transitions collectives.....

 

Financer avec des partenaires et en fonction de votre situation seront là pour vous accompagner

  • Opco
  • Pôle emploi., missions locales, cap emploi, agephip.........

Comment faire, selon mon projet, selon ma situation?

  • Comment je finance avec mon CPF
  • Comment je finance avec du FNE
  • Comment je finance avec mon opco, pôle emploi ou d'autres partenaires car:  

 

Je suis dans une situation TH, comment je finance mes formations ?

Je suis demandeur d'emploi, jeune, sénior..?


La formation, un allie pour la performance

Mettre en place les leviers performance

  • Passer de la logique court terme à la mise en forme de plan et parcours
  • Comprendre les situations et prendre des orientations
  • Mettre en place des démarches et ajuster, corriger
  • S'outiller pour gérer et montée en compétences

La gestion de vos collaborateurs en parcours

  • Adapter votre politique au contexte, situation
  • Concevoir votre plan et le management de vos ressources
  • Maîtriser la logique budget et suivre les dépenses, faire des co-financements
  • Evaluer les compétences acquises

 

Faire adhérer des équipes, fidéliser, impulser une dynamique de formation et d’investissement

  • Avoir une politique innovante
  • Faire de son entreprise, une organisation apprenante
  • Former en fonction des attentes et des projets, des besoins
  • Cibler vos actions et votregestion des compétences

 



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