Dans un environnement en perpétuel mouvement et évolution, les structures de toutes tailles et de tous les secteurs doivent penser
à anticiper les mutations économiques et sociales, environnementales, numériques.....et maintenir la compétitivité à long terme.
La formation est un enjeu d'Investissement et un droit pour tous pour boostez votre productivité par le développement des compétences et le développement de votre employabilité tout au long de la vie .
Nos engagements
Il vous faudra:
- Déterminez votre besoin de formation pour être efficace et faciliter un retour à l'emploi, l'adaptation des compétences aux besoins en compétences de votre entreprise
- Définir votre politique formation qui facilite l'acquisition de nouvelles compétences et son développement
- Avoir une offre de formation au service du plan de développement des compétences cohérent : https://travail-emploi.gouv.fr/le-plan-de-developpement-des-competences
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Enjeu stratégique, le plan de développement des compétence répond aux enjeux de compétences et d'employabilité tout au long de la vie et d’adapter les qualifications de vos salariés aux évolutions des contextes du marché, des emplois et des activités à tenir.
L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).
L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail).
L’élaboration d’un plan de développement des compétences concerne toutes les entreprise quelle que soit leur taille et la mise en œuvre ou non d’un plan de développement des compétences relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de développement des compétences de son entreprise.
Le départ en formation est alors assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers) : la demande de
l’employeur relève de son pouvoir de direction, ne pas s’y soumettre peut être qualifié de faute professionnelle pouvant justifier, le cas
échéant, un licenciement.
Actifs ( salarié es du privé, public) , Demandeur d'emploi, jeunes, séniors, Professions libérales..
Quelque soit votre statut et projet
Une Entreprise, un service Administratif , service GRH - RH,
dirigeant, codir
Le financement des bilan et de la formation peut se faire de différentes manières selon votre situation.
Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.
L'employeur doit se servir du plan de développement des compétences comme un outil à la professionnalisation de son entreprise et de ses salariés, employées, agents. En tant qu’outil, le plan de développement va permettre de mettre en place un mode de gestion du personnel attractif et la programmation dans le plan peut inclure aussi d’autres types d’actions de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation, de parrainages susceptibles de définir la stratégie de l’entreprise en matière de développement des compétences de ses salariés.
https://travail-emploi.gouv.fr/le-plan-de-developpement-des-competences
Mettre en place les leviers performance
La gestion de vos collaborateurs en parcours
Faire adhérer des équipes, fidéliser, impulser une dynamique de formation et d’investissement
Des offres de prestations au service du plan de développement des compétences par la mise en place de formation pour répondre à vos obligations et de formations professionnelles d'adaptation au poste de travai et de maintien dans l'emploi des bénéficiaires.
Modalités d'encadrement par petit groupe, individuel avec des intervenants professionnels et des formateurs qui attestent un parcours de formation et professionnels significatifs en lien avec l'action de formation et des compétences pédagogiques permettant de dispenser le programme et / ou de pouvoir intervenir en structure dans votre politique d'investissement formation.
Les différents programmes intégreront des exemples d'application, pratico pratiques et une assistance après les intervention par en conseils, appui RH, formation.