Des services formation

30 ans au service du développement de vos compétences et celles des salariés

Formations dans des domaines clés:

- Développement, commerce, GRH - RH, le management, l'efficacité personnelle, le développement professionnelle, vente, la QVT- RPS, santé au travail, relation client et expérience client, Soft skills.

Inter entreprise adaptées à vos besoins

Intra entreprise en entrées et sorties

Nos solutions:

- D'expertise de développement des compétences

- Diagnostic des besoins

- Ingénierie pédagogique

- Ingénierie des dispositifs

- Formation à partir de 7 h en discontinue, présentiel et à distance

Investir dans la formation: un enjeu stratégique

Augmenter la productivité et le développement global de l'entreprise

Engager les collaborateurs

Renforcer les compétences et faire montée en compétences

Préparer l'avenir de l'entreprise, des collaborateurs engagées en adaptant les qualifications des salarié es aux emplois, métiers de demain et soutenir les entreprises et entrepreneurs dans leur Investissement "projet formation"
Anticiper les évolutions, transformations, mutations, évolution des emplois et compétences
Performer à long terme tant économique, sociale
Gérer les ressources éfficacement tout au long de la vie professionnelle
Mobiliser sur les champs de compétences à développer pour maintenir sa compétitivité et sa productivité et permettre de réaliser vos projets
Faire acquérir les compétences et travailler l'employabilité

Découvrez la plaquette "Se former"

Certificat QUALIOPI

Bénéfices : un levier tout au long de la vie

Toutes les organisations subissent des pressions et chaque organisation doit compter sur des employés qualifiés et engagés, motivés qui possèdent les compétences et savent les utiliser.

La formation devient un enjeu de développement

Accompagner votre entreprise dans la professionnalisation de votre organisation à tous les moments clés de votre entreprise: TRANSFORMATION - PERENISATION - EVOLUTIONS

Passer à L'investissement formation
Sécuriser la GRH - RH tout au long de la vie du salarié es: recrutement - reconversion - prise de poste, prise de fonction

Faire adhérer, donner du sens, mobiliser : MANAGEMENT PARCOURS

Gérer pour anticiper les besoins et gérer collectivement et individuellement la mise en place de projet formation
Mettre en place vos plans d'actions formation: PROCEDURE- PROCESS -PROCESSUS
Manager par les compétences et la compétences: PASSER DE LA LOGIQUE METIER à LA LOGIQUE COMPETENCE

Voir le catalogue

Vous etes ?

Actifs ( salarié es du privé, public) , Demandeur d'emploi, jeunes, séniors, Professions libérales..

Se former en fonction de son projet et de son parcours
Mettre en place son management des compétences
Prendre des fonctions, développer des nouvelles activités, qualités

Quelque soit votre statut et projet

Maitriser de nouveaux savoir faire, savoir être
Motiver, impliquer, valoriser des projets
Monter en compétences
S'outiller
Accompagner son équipe dans l’acquisition des compétences

Une Entreprise, un service Administratif , service GRH - RH,

dirigeant, codir

Avoir des compétences adaptées aux transformations et aux évolutions
Gérer les besoins spécifiques, le socle de compétences
Fidéliser, fédérer les collaborateurs
Mobiliser par le management des parcours et par les compétences organisation apprenante

Vos besoins

Comment financer la formation ?

Selon vos projets, il existe plusieurs financements de la formation

Vous connaissez des transformations importantes et rapides et vous êtes à la recherche de financement, il existe des dispositifs qui permettent de répondre à vos besoins ainsi quà ceux des équipes

Financer avec des dispositifs

- votre projet et votre parcours formation avec votre CPF

- votre plan de développement des compétence, ligne par ligne avec des financement Opco, accords de branches, FNE, dispositifs Pro A, transitions collectives.....

Financer avec des partenaires et en fonction de votre situation seront là pour vous accompagner