Psychologue du travail

• Transmet et accompagne le développement de l’individu et des organisations face aux évènements et aux changements à prévoir pour faire fonctionner les organisations dans un contexte économiques, sociologiques et humains

• Intervient pour des demandes socioéconomiques liées à la stratégie des entreprises, à leurs projets de transformations, d'évolutions et de réorientations pour la prévention des risques psychosociaux et la souffrance au travail. En effet, dans les entreprises le stress a des effets néfastes non seulement sur l’ensemble des salariés mais aussi sur l’entreprise elle-même et son efficacité. Au-delà d’un suivi médical parfois indispensable, un accompagnement par un psychologue du travail permet d’identifier des solutions et de tendre vers un retour à l’équilibre.

Partenaire de votre parcours.

Diplômé en sciences humaines, le psychologue est un professionnel reconnu et médiateur pour intervenir dans vos organisations privées /publiques. Il assure en toute discrétion, déontologie, neutralité, objectivité et neutralité bienveillante dans un cadre et un environnement respectueux et en toute confidentialité la mise en place de projets RH - professionnel et concoure à vos réussites. A vos côtés :

• Il appréhende les changements et mobiliser votre capacité de résilience dans vos organisations et vos transformations
• Il facilite la mise en œuvre de compétences ciblées, de comportements d'employabilité, de modes de fonctionnement efficaces
• Il repositionne vos organisations et les relations qui vous touchent dans vos identités, dans vos actions et dans vos équipes au travail 
• Il vous fait prendre le recul nécessaire, verbaliser les situations et donne des feedback pour enclencher le questionnement, la réflexion et les actions sans jugement

 Pour votre entreprise

• Mettre à plat votre stratégie RH, votre gestion de vos ressources et votre gouvernance 
• Concilier la performance des individus et le bien-être de chacun avec les intérêts collectifs, la productivité et les comportements addictifs et dé mobilisants
• Anticiper les risques, la détresse psychologique, le mal être
• Prévoir, corriger et ajuster vos projets de vie et vos envies professionnelles 
• Bâtir une entreprise respectueuse - sociétal qui concilie les préoccupations économiques et humaines et resituer vos dynamiques entreprise - projets - collectifs. 
• Expertiser et vous conseiller dans vos projets, vos approches de vos stratégies et de vos organisations générateurs de stress, de tensions et déstructurants au niveau de l'emplois, des métiers et des activités à tenir
• Réduire les risques les impacts d'une mauvaise gestion de vos ressources, de mettre en place vos leviers collectifs, de fournir l'adéquation Hommes/Entreprise et donner du sens et de l'énergie canalisés vers l'optimisme et la capacité de résilience

Pour les équipes en place dans vos organisations 

• Repérer, saisir et observer les éléments positifs - négatifs générant des effets et impacts sur la santé
• Prendre en compte la globalité des situations à risque
• Evaluer psychologiquement la santé de votre entreprise, la santé mentale face aux évènements
• Activer les bons leviers, assister prévenir les troubles liés à l'organisation, management
• Alerter sur les défaillances de santé au travail, d'environnement et de conditions de travail
• Conseiller sur les évolutions et les mécanismes humains face aux transformations, restructurations, crises
• Gérer préventivement et veiller à la santé de vos collaborateurs

Notre profession va : 

• Prévenir les RP, RPS et améliorer la QVT et faciliter la vie au travail, les reprises d'activités, les transitions

• Réduire votre mal être, ses impacts et effets sur vous et dans vos organisations
• • Consulter pour vous soutenir, vous guider, envisager votre vie professionnelle, concilier comment mieux vivre le travail et l'emploi, respirer et donner du souffle

• Sortir de la déprime et aborder les éléments dans une dynamique collective et apprenante
• • Poser vos enjeux de gestion et d'efficacité stratégique, fonctionnelle, opérationnelle pour développer votre collectif et vos organisations ainsi que votre management

• Eviter les inégalités face aux difficultés, activer les bons leviers et réduire vos coûts cachés
• • Ajuster vos pratiques et modes de fonctionnement aux besoins de l'organisation et de chacun
  • Avoir une lecture distancée et objective de la situation et des mécanismes en jeu 

• Protéger vos intérêts et résoudre vos problématiques humaines et organisationnelles
• • Activer par un questionnement distancé et restructurant
  • Mobiliser vos capacités par la mise en œuvre de plans, de projets mobilisant vos énergies positives
  • Faire face à la nouveauté pour stimuler vos résistances et réduire les impacts et les effets sur la santé, vos émotions négatives, vos comportements contre-productif
  • Faciliter la gestion des équipes et consolider la cohésion, les relations, le développement de nouveaux modes de fonctionnement 

A partir de vos Orientations où chacun sera au centre de nos préoccupations et de nos engagements :

• Configurer ou reconfigurer vos stratégies RH
• Reposer des principes identitaires
• Diagnostiquer vos organisations et modes d'actions, vos modes de management et de projet pour soi et le collectif
• Outiller RH

Des réponses :

• Des approches multidimensionnelles et prédictives auprès de votre structure et de vos salariés
• Des actions concrètes utilisant les sciences humaines, comportementales et psychosociales
• Des démarches pour agir et réagir
• Des expériences et des professionnels dans une équipe multi-compétences sur mesure à partir de prestations non-mécaniques pour faire émerger les solutions 

• Pratiques, orientées par une feuille de route stimulante donnant envie de relever des défis
• Centrées sur vous pour activer vos leviers motivationnels, d'engagement et de sens
• De soutien et d'appui, d'écoute dirigée et assertive cadrées par des objectifs
• De recentrage sur les vrais problèmes pour libérer et donner un nouveau souffle
• De mettre en action chacun par des approches psychosociales dans un environnement de travail pour diversifier et accompagner les approches organisationnelles et de compétences car chacun n'évolue pas au même rythme

• Faire le lien entre les RH et les impacts humains et collectifs sur votre organisation
• Rendre stimulante votre organisation ainsi que votre système et vos relations interservices
• Anticiper vos besoins emplois - métiers - postes de travail
• Gérer les changements et impacts sur le quotidien (recommander et préconiser)
• Travailler vos organisations et les transformer en organisation agile et apprenante
• Manager de façon situationnelle et optimisée
• Accompagner un collectif et chacun dans vos organisations 
• Mettre en place vos projets : orientation - reconversion - développement
• Réguler vos environnements fragilisés et identifier vos difficultés
• Trouver les leviers et parler des situations pour éviter de se mettre dans la difficulté et apporter un regard distancé, objectif et neutre par rapport à un événement, une situation, un collectif ou un individu à un moment de sa vie de salarié et prendre du recul.
• Communiquer et faciliter l'expression de la situation (mal-être, malaise, les difficultés)

Que voulez vous ? Que recherchez vous ? Quels sont vos projets?

Être écouté (e), guide (e), accompagné(e) ? Aidé(e) ? 

Être soutenu(e) psychologiquement pour traverser des phases ?

Anticiper et prévenir des risques ?

Ne pas être seul(e) ? Développé (e) des compétences ? se situer, gérer des conflits ?