Il vous faut regarder différemment vos ressources humaines dans vos organisations et vos modes de fonctionnements. Il vous faut concevoir et mettre en œuvre des actions pour développer
votre bien être et la performance.
- Observer de façon distancée
- Alerter, préconiser et faciliter les transitions
- Evaluer psychologiquement une structure, un service et/ou des individus
- Développer de nouveaux comportements et de nouvelles attitudes
- Se projeter en retrouvant des équilibres, du confort entre référence du passé et la projection dans de nouveaux projets
- Faire le lien entre un collectif et sa structure, ses projets et son avenir
- Reprendre sa vie professionnelle et avancer dans le quotidien
- Décrypter les situations et donner les moyens de se recentrer, d'expliciter et de conjuguer l'ensemble de paramètres humains
Prendre en compte la situation globale et les 6 orientations à ne pas négliger :
- Faire vivre vos projets de déconfinement où comment apprendre et vivre en commun
- Dynamiser votre reprise et tenir compte de l'essentiel : ECONOMIE - HUMAIN - SOCIÉTAL
- Comprendre ce qui nous fait peur et faire face de façon sereine
- Accélérer vos développements malgré la COVID = RESPECT - BIENVEILLANCE - ACCORD
- Conquérir c'est inverser vos repères, observer, s’interroger, se regarder, traiter, organiser son entreprise, son emploi, son travail et les situations relationnels et fonctionnelles
- Remettre à sa place = FAIRE DES LIENS pour éviter de se replier mais ETRE ENSEMBLE
Nous sommes là pour relayer les informations terrain et prendre en charge avec vous les moyens d'agir :
- Apporter du réconfort
- Ecouter et donner du feedback
- Prévenir, alerter et fiabiliser un collectif
- Diagnostiquer - recommander - préconiser
- Accompagner pour agir à partir de signaux de santé de l'entreprise
- Traiter les situations en contextualisant et en prenant en compte les situations, l'environnement et les individus pour éviter les risques (pénurie, turnover, absentéisme, comportements
contre-productifs, démotivation, désengagement, désorganisation, ...)
- Evaluer à partir de techniques, d'outils fiables et valides
Nos objectifs pour : Prévenir les risques psychosociaux, les souffrances au travail, les mécanismes déstructurants et fragilisants et libérer du temps de parole pour se
recentrer, respirer et trouver vos solutions où vous êtes un acteur
- Cellules d'écoute
- Consultation à la carte
- Conseils - expertises
Un lieu d'écoute et de soutien psychologique
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Des interventions sur site
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Des formations de prévention et gestion des risques psychosociaux
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Des appuis - conseils d’écoute et de soutien psychologique
Nous sommes là dans le cadre d'une commande qui vise à vous soutenir, vous assister, expertiser et prévenir dans le cadre d'un contexte, d'une situation de travail
et de santé au travail pour activer la performance de chacun au sein de la structure, dans un contexte relationnel, dans un collectif travail et des équilibres fragiles entre des projets de
structure et des projets professionnels.
Elan conseils entreprise :
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Amène des démarches de e-réputation et éco-responsable et apporte des approches
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Apporte une méthodologie de trait d'union pour prévenir
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Accompagne, structure, construit, questionne
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Trouve les bonnes actions à travers le contexte
Interventions de neutralité bienveillante mais efficace pour :
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Prendre du recul
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Prendre conscience de vos mécanismes facilitateur et dévastateurs
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Etre écouté de façon neutre et objective
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Poser la situation pour agir
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Gérer vos réactions et prendre soin de vous
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Aider à dépasser la situation à partir de moyen et améliorer vos capacités et créer de nouveaux principes
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Toiletter vos logiques, prendre soin de chacun et faire évoluer vos capacités
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Faciliter la mise en œuvre des changements dans la dynamique d'une réponse orientée solution