Faire ou faire faire un bilan

Les bilans sont des démarches qui s'adressent aux entreprises, structures privées et publiques mais aussi aux salariées, agents, libéraux.....

La démarche est adaptée à vos besoins d'entreprise, structure pour intégrer l'outil bilan dans la stratégie de gestion des RH et à l'amélioration de la performance globale de la structure et des équipes. Gérer en tant qu'employeur une structure et des collaborateurs , c'est renforcer la connaissance de chacun , comprendre la gestion des RH et pour développer la mobilité interne, anticiper les besoins de l'entreprise et son employabilité, sa gestion des compétences collectives et individuelles. Le bilan pourra vous permettre

- De mieux comprendre les besoins de formation

- D'optimiser les compétences existantes

- De gérer les carrières, les talents et la mobilité interne

- D'améliorer la motivation et l'engagement

- Réduire des couts liées à des dysfonctionnement, des réorganisations, des recrutements, aux démissions...

 Le bilan de compétences , bilan professionnel s'adresse à vos collaborateurs pour

- Faire le point sur ses compétences, ses motivations et aspirations afin de définir un projet professionnel cohérent par l'analyse des expériences . Il va se concentrer sur la compréhension de soi et la détermination des compétences et des orientations professionnelles tandis que le bilan professionnel est une évaluation plus large de votre carrière dans son ensemble, incluant les réalisations, vos aspirations et vos objectifs.

 

Les bilans sont des concepts distincts qui guident vos choix  et sont liés à la gestion et le développement de son parcours, projet, carrière. Qui s'appellent bilan de compétence, professionnel, d'évaluation... ils permettent d'anticipez vos transitions professionnelles et mieux gérer votre carrière, mobilité, évolution et développement personnel et professionnel .

 

Ils s'organisent de façon personnalisée et sur mesure autour de processus structurés et accompagnés par des professionnels spécialisées (conseiller bilan, psychologue du travail, conseil en orientation, insertion...). Notre cabinet regroupe des métiers et des qualifications.

 

 

Voici quelques avantages à mettre en place , à faire ou faire faire un bilan 

- Meilleur connaissance de son employabilité / structure

- Clarté sur vos objectifs, vos politiques de gestion RH, emploi

- Connaissance de soi et des compétences requises, des compétences associées au soft skill

- Manager des parcours et planification, plan d'actions

- Identification des opportunités et des mobilités 

- Confiance en soi, engagement, satisfaction

- Préparation à de nouvelles orientations, transitions, développement professionnel

Pourquoi ?

Un processus structuré et guidé pour mieux gérer RH, transition, évolution 

 

 

  • Identifier des projets d'entreprise, professionnels et des besoins

  • Définir et mettre en œuvre des perspectives d'avenir (plan d'actions, feuilles de route...)

  • Construire vos projets par la mise en place d'étapes de réalisation et gestion des priorités
  • Faire émerger un projet et une feuille de route optimisée et motivante
  • Valider des idées, pistes, hypothèses emploi - formation
  • Optimiser des compétences existantes
  • Mettre en lumière votre gestion collective, individuelle, vos compétences professionnelles et personnelles
  • Découvrir vos talents cachés
  • Faire évoluer vos choix à partir d'un diagnostic et l'exploration du marché, des secteurs 
  • Prendre des décisions
  • Explorer des possibles
  • Améliorer des pratiques et suivre vos progressions

 

 

COMMENT ?

  

 Selon votre situation,  des dispositifs et des financements à évaluer, des process, process, procédures bilan :

  • Via votre entreprise et le plan de développement des compétences
  • Via votre opco et les dispositifs FNE, reconversion.....
  • CPF
  • Pôle emploi, mission locale, cap emploi
  • Agephip
  • Auto financement......

Pour qui ?

  • Dirigeant, chef d'entreprise, futur chef d'entreprise, associée
  • Salarié e du privé et fonction publique
  • Etudiant, jeunes
  • Demandeur d'emploi
  • Indépendant
  • Partenaires sociaux, médecine dutravail, assistante sociale....

Des bilans, des concepts

 

  • bilan de compétences
  • bilan professionnel
  • bilan d'orientation
  • bilan entrepreneurial
  • bilan de positionnement et santé 


Nos programmes et plaquettes

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Nos Bilans professionnels
Nos bilans - ELAN CONSEILS ENTREPRISE.pd
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Programme : Bilan de compétences
1Programme de bilan complet 1.docx.pdf
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Actions complèmentaires

Le coaching professionnel pour avancer et conduire vos projets

 

  • S'entrainer, expérimenter
  • Gérer vos actions emploi
  • Guider vos choix et vos activités emploi
  • Utiliser des techniques, des outils et des méthodes
Des séances inscrites dans des objectifs posés et des temps organisés :
  • Pour faciliter l'intégration dans des situations professionnelles nécessitant une adaptation, une flexibilité et le développement de comportements et de postures professionnelles.
  • Pour s'approprier des compétences, des comportements et des attitudes
  • Pour vous placer dans la réussite positive
  • Pour s’entraîner et expérimenter
  • Pour résoudre vos difficultés passagères
  • Pour s'engager sur un plan de progrès

Evaluation de profil

Orienter, élaborer, conduire vos projets à partir de vos objectifs pour :

  • Acquérir des connaissances
  • Se situer
  • Être guidé(e)
  • Intégrer des actions et des accompagnements spécifiques en fonction des résultats
  • Détecter et créer un profil

Modalités-caractéristiques


Expert RH, emploi

  • Pointer les ressorts d'actions et gérer les situations emplois, compétences, trajectoires, pré requis professionnels
  • S'entourer pour avoir les outils
  • Développer des techniques, méthodes de développement personnel et professionnel
  • Travailler vos recrutements, vos intégrations

Psychologue du travail

  • Faire le point de sa situation
  • Construire, valider avec vous votre projet, vos pistes emplois
  • Trouver vos ressorts, lever vos freins
  • Faciliter les transitions et les changements
  • S'engager en développant sa confiance, sa motivation par un travail sur soi, ses attitudes, ses représentations

Comment


Bénéfices


  • Maintenir, développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills)
  • Mettre en forme votre portefeuille de compétences et le transfert possible dans le cadre d'orientation, réorientation tout en améliorant le développement professionnel continu
  • Anticiper vos besoin dans le cadre de prise de poste et de compétences requises, attendus
  • Valider un projet professionnel réaliste, intégré à votre situation
  • Aider à la compréhension et aide à la décision pour s'engager et avoir une feuille de route accéssible 

Découvrez également nos prestations formation/coach

Pour échanger et en savoir plus, contactez nous pour des interventions à Bordeaux et en Gironde, Nouvelles Aquitaine et/ou partout  en France

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Cabinet de ressources humaines, externalisation RH, formation et soutien psy à Bordeaux
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Taux de satisfaction / grilles d’appréciation formation (année 2023)

2023 Satisfaction dans l'atteinte des objectifs Satisfaction des conditions pédagogiques  Satisfaction sur l'organisation
  % 88,59 %   91,66 % 91,66 %

 

Taux de satisfaction / grilles d’appréciation formation ( 2024)

2024 Satisfaction dans le déroulement de la formation Satisfaction du contenu de la formation  Satisfaction de l’animation de la formation 

 Satisfaction sur l'organisation matérielle

  % 86 %   95 % 98 % 98 %