Orientation & Bilan professionnel

Pourquoi un conseil en période de transition ?

Nos projets évoluent avec le temps et nos environnements nous amènent à nous questionner, interroger sur nous et nos projets.

 

A différents moments de notre vie professionnelle, nous sommes confrontées à des choix.

 

Quelque soit votre situation, vous serez accompagné pour réfléchir à votre avenir et l'environnement professionnel.

L'application se compose en temps de réflexion - d'action et la mise en perspective de vos projets.

Les séances peuvent s'organiser en présentiel ou à distance en proposant des temps d'échange.

 

Les prestations se composent :

  • De livrets, documents ressources qui sont destinés à vous permettre la prise en main de l'outil
  • D'un espace destiné sur une plateforme, au cabinet, sur site avec des temps d'analyse
  • De temps d'écoute, de cadrage, de feedback qui facilite l'appropriation, la découverte et le positionnement 
  • D'accompagnement professionnel et personnel face à des problématiques 

 


Missions du conseil transition et du bilan professionnel


Bilan de compétences & professionnel :

Accompagnement pour réfléchir à son orientation, reconversion, transition

  • Faire émerger un projet, valider des idées
  • Dresser votre portefeuille de compétences individualisées
  • Faire évoluer vos choix 
  • Poser une démarche, des étapes, des moyens à partir d'entretiens approfondis facilitant l'exploration et les investigations, la confrontation des pistes professionnelles au regard de la situation du demandeur.

Exploitation se fera par entretien individuel en présentiel ou à distance au cours de séances programmées.

Le coaching professionnel

 

  • S'entrainer, expérimenter
  • Gérer vos actions emploi
  • Guider vos choix et vos activités emploi
  • Utiliser des techniques, des outils et des méthodes
Des séances inscrites dans des objectifs posés et des temps organisés :
  • Pour faciliter l'intégration dans des situations professionnelles nécessitant une adaptation, une flexibilité et le développement de comportements et de postures professionnelles.
  • Pour s'approprier des compétences, des comportements et des attitudes
  • Pour vous placer dans la réussite positive
  • Pour s’entraîner et expérimenter
  • Pour résoudre vos difficultés passagères
  • Pour s'engager sur un plan de progrès

Evaluation de profil

Orienter, élaborer, conduire vos projets à partir de vos objectifs pour :

  • Acquérir des connaissances
  • Se situer
  • Être guidé(e)
  • Intégrer des actions et des accompagnements spécifiques en fonction des résultats
  • Détecter et créer un profil

Modalités-caractéristiques


Expert RH, emploi

  • Mieux pointer les ressorts d'actions et gérer les situations emplois, compétences, trajectoires, pré requis professionnels
  • S'entourer pour avoir les outils
  • Développer des techniques, méthodes de développement personnel et professionnel
  • Travailler vos recrutements, vos intégrations

Psychologue du travail

  • Faire le point de sa situation
  • Construire, valider avec vous votre projet, vos pistes emplois
  • Trouver vos ressorts, lever vos freins
  • Faciliter les transitions et les changements
  • S'engager en développant sa confiance, sa motivation par un travail sur soi, ses attitudes, ses représentations


Bénéfices du conseil en transition


  • Maintenir, développer, d'approfondir vos compétences techniques (hard skills) et vos compétences comportementales (soft skills) tout en améliorant le développement professionnel continu pour tenir son poste ou valider un projet professionnel
  • Aider à la compréhension de vos attentes 

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