Un Cabinet RH à Talence

Élan Conseils Entreprise est un cabinet expert en ressources humaines, psychologie du travail et coaching professionnel. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, le recrutement, le développement des compétences et la prévention des risques psychosociaux. Basés à Talence (33), nous proposons des solutions RH sur mesure pour optimiser la performance de vos équipes et améliorer le bien-être au travail. Notre expertise en accompagnement des dirigeants et en formation fait de nous un partenaire clé pour votre croissance.

Notre parcours dans le secteur RH

  • 1986 : Accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle des demandeurs d'emploi (adultes, jeunes, personnes en situation de handicap).
  • 1990 : Orientation des interventions pour valoriser le rôle du psychologue du travail dans l'accompagnement des personnes en transition professionnelle (mobilité, reconversion, licenciement, reclassement, réorientation).
  • 2000 : Création de liens entre insertion, intégration et rôle des RH et du psychologue pour accompagner les structures de toute taille dans leur dynamique RH.
  • 2015 : Facilitation des stratégies RH (recrutement, formation, mobilité) en intégrant les changements organisationnels et les mutations professionnelles.
  • À partir de 2018 : Mise en lumière des enjeux de santé au travail (souffrance, burn-out, dépression) avec des scandales liés au suicide, au harcèlement et aux risques psychosociaux.

Nos clients à Bordeaux et en France

Élan Conseils Entreprise vous accompagne que vous soyez :

  • Vous êtes une entreprise, un établissement, un codir, une collectivité,...
  • Vous êtes dirigeant.e
  • Vous êtes salarié.e du privé, public
  • Vous êtes, collaborateur, collaboratrice, manager, responsable, managers.....
  • Vous êtes jeune adulte
  • Vous êtes senior
  • Vous êtes TH

Expertise RH et psychologie du travail : un combiné de VA

Expert RH, techniques, méthodes et outils spécifiques.

  • Large éventail de techniques, méthodes, outils
  • Gérer efficacement les employés dans un contexte
  • Favoriser un environnement de travail productif et harmonieux
  • Gérer des compétences, des parcours dans un cadre collectif et individuel

Des compétences ressources humaines et compréhension approfondie des aspects humains et comportements des individus et des groupes dans un contexte.

  • Prise en charge globale
  • Disposer d'éléments pour prendre des décisions
  • Valoriser des approches croisées : RH, sciences sociales, psychologie, science du comportement, analytique, systémique,
  • Associer pour co construire,
  • Impulser l'ensemble des acteurs en mode projet par des actions collectives, citoyennes et ciblées

Partenaire de confiance en RH et psychologie du travail pour optimiser votre structure et votre capital humain.

  • Apporter l'objectivité, la neutralité et l'opérationnel, 
  • Concilier la logique économique et sociale,
  • Engager 
  • Encadrer vos démarches

Pour échanger et en savoir plus, contactez nous pour des interventions à Bordeaux et en Gironde, Nouvelles Aquitaine et/ou partout  en France

Appeller nous au 05.57.01.52.00

Note : veuillez remplir les champs marqués d'un *.


Contactez-nous dès maintenant pour plus d'informations sur nos services de conseil RH, formation et soutien psychologique et découvrez comment nous pouvons vous aider à faire croître vos équipes, votre entreprise et vos performances.

Cabinet de ressources humaines, externalisation RH, formation et soutien psy à Bordeaux
Télécharger
Certificat QUALIOPI.pdf
Document Adobe Acrobat 109.7 KB

 

Taux de satisfaction / grilles d’appréciation formation (année 2023)

2023 Satisfaction dans l'atteinte des objectifs Satisfaction des conditions pédagogiques  Satisfaction sur l'organisation
  % 88,59 %   91,66 % 91,66 %

 

Taux de satisfaction / grilles d’appréciation formation ( 2024)

2024 Satisfaction dans le déroulement de la formation Satisfaction du contenu de la formation  Satisfaction de l’animation de la formation 

 Satisfaction sur l'organisation matérielle

  % 86 %   95 % 98 % 98 %