Qui sommes-nous ?

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Notre parcours

  • 1986: Accompagnement à l'insertion sociale et professionnelle auprès de publics demandeurs d'emploi (adultes - jeunes - TH.....)
  • 1990, nous souhaitons orienter nos interventions pour valoriser la place du psychologue du travail et des organisations dans le trait d'union entre des personnes en recherche d'entreprise ou des salariés à différents moments de leur vie professionnelle ( transition - mobilité - reconversion - licenciement - reclassement - réorientation)
  • 2000,Lien entre Insertion - intégration et place de la RH et du psychologue du travail pour accompagner les structures quelque soit leur taille et statut dans la dynamique RH
  • 2015, Faciliter la dynamique RH et la prise en compte de la stratégie recutement, formation, mobilité et gestion des hommes dans les transitions avec conduire les changements organisationnels, les mutations et les évolutions qui bousculent et impactent nos vies au travail et nos projets professionnels
  • A partir de 2018, la santé au travail et les risques psycho sociaux montrent ouvertement les problématiques au travail et la santé avec des comportements de souffrance au travail - de burn-out, de dépression et de nombreux scandales apparaissent comme suicide, harcèlement, santé au travail et santé mentale

 

 

Nos services

Cabinet de RH - centre de formation depuis 1990 - accompagnement psy

 

Des services: Expertise - conseils - assistance et gestion GRH et RH

- RH et GRH

- De psychologues du travail et des organisation

- De formation

- D'insertion

 

Des niveaux d'interventions pour construire vos projets de gestion du personnel - d'optimisation de la fonction RH et du développement des compétences :

  • Gestion du personnel
  • Gestion administrative des RH - formation
  • Stratégie RH et organisationnelle
  • Outiller au niveau des 8 indicateurs RH
  • Accompagner vos changements
  • Gérer vos ressources par la formation 

 

 

Nos clients

 

 

  • Vous êtes une entreprise, un établissement, un codir.....
  • Vous êtes dirigeant e
  • Vous etes salarié e du privé, public
  • Vous etes , collaborateur, collaboratrice, manager, responsable, managers.....
  • Vous êtes jeune adulte
  • Vous êtes senior
  • Vous êtes TH

Un cadre pour gagner ensemble, des démarches respectueuses et éthiques :

  • Interroger de façon concertée
  • Prendre en compte l'ensemble des acteurs
  • Engager pour trouver des solutions dans l'intérêt de chacun
  • Gérer le collectif et l'individuel

Des méthodes croisées, pas de recette mais installer pour impulser et créer de l'engagement :

  • Prise en charge globale
  • Disposer d'éléments pour prendre des décisions
  • Valoriser des approches croisées : RH, sciences sociales, psychologie, science du comportement, analytique, systémique,
  • Associer pour co construire,
  • Impulser l'ensemble des acteurs en mode projet par des actions collectives, citoyennes et ciblées

Des professionnels engagées :

  • Apporter l'objectivité, la neutralité et l'opérationnel, 
  • Concilier la logique économique et sociale,
  • Engager 
  • Encadrer vos démarches