Soutien & médiation

Pourquoi un soutien psychologique ?

Nous mettons à disposition un lieu - un espace de soutien psychologique  et un psychologue du travail diplômé(e) pour :

  • Ecouter
  • Faciliter la libération de la parole
  • Soulager les maux
  • Répondre aux interrogations, détresse psychologique, épuisement, fatigue, irritabilité lors de difficultés relationnelles, conflits latents ou ouverts, prise de poste compliquées, changements subis

 Vous subissez les effets de la crise sanitaire:

  • Besoin d'aide ponctuelle

Pourquoi la médiation professionnelle ?

Le psychologue du travail est un médiateur dans vos structures privées/publiques, collectivités et auprès de vos collaborateurs. Il vous fait agir et réagir ensemble face aux situations de tension, de mal aise, de découragement, de doutes, de choix et de souffrance. Il accompagne :

  • la santé au travail et le développement professionnel par des activités de soutien pour un ensemble de solution pour traiter les maux de vos entreprises, structures, services, équipe au travail
  • la gestion des tensions et conflits latents, ouverts dans les relations travail

Médiation dans le cadre du travail pour un espace d'expression 

  • Réguler des situations, des émotions, des désirs, des attentes ou des besoins
  • Rechercher un compromis et clarifier les positionnements
  • Faciliter le dialogue et élargir les points de vue
  • Changer et préparer les stratégies d'attitudes, de comportements et d'expression
  • Décider à agir et à prendre des décision 

Médiation dans le cadre d'information et de trouver de meilleures solutions

  • Sociales, santé, professionnelles pour gagner en reconnaissance et en liberté individuelle pour être en mesure d’exercer leur liberté et leur responsabilité dans le choix conscient d’une solution
  • Accompagnement par le médiateur pour faciliter l'expression et accepter la parole de l'autre

Echanger avec un psychologue du travail & médiation


PRO soutien Psy pour une offre PACK Pro soutien

 Avec le PACK Pro soutient vous disposez :

  • D'une souscription à un contrat Pro soutien 
  • D'un(e) psychologue détaché(e) pour votre entreprise et vos équipes
  • D'un cadre déontologique et d'un espace libre pour la parole
  • D'une intervention sur un simple appel (accès internet)
  • Modalités : téléconsultation, visio

 

 

Soutien Psy

Un psychologue du travail et des organisations pour vous accompagner et soutenir à partir d'une ou de plusieurs séances individuelles après un premier rendez vous libre de 1 h.

 

La consultation vise :

  • Bilan et projet
  • Difficultés passagères
  • Crise
  • Gestion des émotions
  • Fragilités ressenties, perçues
  • Mieux-être et bien-être
  • Désamorcer une situation, un évènements, un malaise, un découragement, des affects, des doutes, des choix, des pensées ou une souffrance

Intervention et gestion de crise

  • Mettre en place et s'engager dans des procédures flexibles
  • Renouer le dialogue, la façon de communiquer
  • Favoriser le rapprochement entre les parties
  • Résoudre les points en litige
  • Donner les moyens du dialogue concerté pour trouver des solution


Modalités-caractéristiques du soutien & de la médiation


Notre psychologue du travail intervient depuis plus de 30 ans dans l'accompagnement dans le cadre de différentes prestations

Selon votre besoin :

  • Mise en place d'un accompagnement à partir d'entretien téléphonique, visio minimum 30 minutes
  • Séances individuelles de minimum 1 h
  • Séances collectives de régulation à partir de 2 h.

 

Intervenir en proximité

Lors de tension, de conflit, de dialogue rompu ou en tension, de communication fragile dans une équipe entre les membres d'une entreprise.

Organisation

  • Un contrat de mission
  • Un entretien de calage et d'évaluation
  • Des séances

Des actions

  • Déontologiques
  • Cadrées
  • Orientées solution
  • Facilitantes


Bénéfices d'un soutien et d'une médiation


  • Se reprendre en main
  • Centrer les effets et impacts des situations sur la gestion de vos ressources
  • Prendre en compte les effets et les impacts des transitions subies - imposées
  • Accompagner les transitions professionnelles et donner les moyens de développer des leviers
  • Conduire ses changements en s'appropriant la connaissance de soi, des effets
  • Expliciter pour formaliser des plans, poser des hypothèses d'actions
  • Prévenir les actions liées à la santé et conditions de travail fragilisées par la crise
  • Soutenir les risques d'inaptitude, d'inadaptation, de difficultés relationnelles, de tenues d'un poste ou d'une prise de fonction 

La prise en charge rapide avec une dynamique :

  • Efficacité de la médiation professionnelle
  • Trouver des sources d'opportunités
  • Maitriser des coûts pour résoudre des conflits latents et éviter des coûts cachés et l'accumulation de frais
  • Eviter de bloquer les situations
  • La mise en place de processus pour construire des accords et valider des accords de médiation pour envisager l'avenir sereinement

Pour échanger et en savoir plus, contactez nous

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