Pourquoi faire appel à un psychologue du travail ?

Trouver des leviers le Psychologue du travail pourquoi faire?

Risque de contagion et impacts  RH et la relation humaine pour faire face à la situation covid et développer la relance économique.

 

Le psychologue du travail et d'organisation est un relais du terrain pour:

- Gérer les impacts psychologiques de la crise à travers l'ensemble des situations de entreprise, de sa gouvernance, de son mode de fonctionnement mais aussi de vos organisations d'avant

- Gérer vos environnements exposés et vos situations emplois

- Ajuster vos compétences et celles de vos collaborateurs bousculés 

- Installer des comportements,  attitudes mais aussi perceptions, ressentis......

- Prendre en charge et répondre à vos interrogations

- Apporter du réconfort

- Mettre en liens les interactions système, situation, groupe

- Travailler la bio diversité, agilité contrainte et subie 

 

 

Pour faire réussir vos projets de reprise

6 orientations à ne pas négliger: LES CONSEILS D'UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

- Faire vivre vos projets de déconfinement où comment apprendre et vivre en commun

- Dynamiser votre reprise et tenir compte de l'essentiel: ECONOMIE- HUMAINE- SOCIÉTAL

- Comprendre ce qui nous fait peur et faire face de façon sereine

- Accélérer vos développements malgré le covid = RESPECT - BIENVEILLANCE - ACCORD

- Conquérir  c'est inverser vos repères, observer, s’interroger, se regarder, traiter, organiser son entreprise, son emploi, son travail, les situations relationnels et fonctionnelles

- Remettre à sa place = FAIRE DES LIENS pour éviter de se replier mais ETRE ENSEMBLE  

Avez vous le choix de ne pas prendre en compte la situation globale ?

Des réponses techniques pour configurer, reconfigurer vos stratégies, organisations, modes de management, évaluer les situations et réfléchir sur les incertitudes

- santé, travail, éducation, gouvernance, management

 

Des approches Professionnelles reconnues, spécifiques pour produire du résultat par des actions approfondies, ponctuelles, adaptative, concrète le collectif ( approche psycho sociale) dans un environnement de travail (approche organisationnelle) et dans un système (approche compétence).

Prendre en charge pour agir et continuer à être performant: Comment faire car personne ne sait?

 

- Comment administrer vos ressources?

- Comment réconcilier les hommes avec son entreprise, son travail, ses relations ?

- Comment assurer vos compétitivités ?

- Comment fonctionner pour continuer ?

- S'outiller en adéquation avec vos besoins

- Gérer les organisations et leurs fonctionnements 

- Dynamiser les équipes en gérant les individus et les relations