Prévenir les risques, améliorer la santé de votre entreprise et de vos salariés

Dans  l'entreprise, de nombreux facteurs cohabitent et impactent sur les risques psycho sociaux et la santé au travail.

Vos salariés sont fragilisés car tout évolue et chacun est confronté à des conditions de travail où la tendance actuelle est de dire " rien ne change".

 

Chef d'entreprise vous avait la responsabilité et les obligations de veiller et préserver la santé de vos collaborateurs car la santé est une préoccupation majeur, une obligation.

Vos choix orientent vos actions pour garantir vos performances.

 

Vous n'avez pas le temps, ni les compétences, ni le personnel en interne pour intervenir

"on ne peut plus s'appuyer que sur son intuition"

" Se mobiliser pour prévenir et avoir un retour immédiat sur investissement"

"Préparer, gérer les emplois"

 

 

Garantir votre performance passe par une politique RH, des mesures sur la santé au travail

Aujourd'hui, stress, santé, souffrance au travail, pénibilité, harcèlement sont encadrés par des lois, des accords, des dispositifs.

Des professionnels RH et psychologues du travail depuis plus de 30 ans, sont là pour vous guider dans vos choix et envisager des prestations qui concilient l'ensemble des paramètres d'efficacité au travail.

Vous devez être vigilant et veiller à leur santé psychologique en respectant la déontologie pour faciliter les changements

- mettre à plat les  pratiques, les obligations, les dysfonctionnements, les risques

- accompagner la structure ou certains collaborateurs. 

Prendre soin de vos salariés: un investissement

Des apports du consultant et du psychologue pour travailler au niveau de la structure et des collaborateurs à partir du système générateur ou facilitateur pour:

- Anticiper, prévoir les changements RPS, SQVT

- Repérer la santé de l'entreprise et se mettre en conformité

- Prendre des mesures pour faire travailler dans de nouveaux environnements, avec des activités en évolutions, des nouvelles compétences demandées

- Prévenir les risques face aux accélérations des besoins, attentes des clients , des structures, accroissement d'activités

-Faciliter le passage entre vie personnelle et vie professionnelle

 Urgent à lire

Donner les moyens de préserver la santé physique et mentale pour répondre aux besoins

- Respecter vos obligations au regard de la législation et de la réglementation

- Reposer les articles du code de travail pour faire prendre des mesures nécessaires

- Garantir la santé et sécurité des salariés

- Avoir vos documents à jour

-Pointer les facteurs risques pour faire évoluer les pratiques, méthodes

- Utiliser des modèles, outils et mettre en place une nouvelle organisation

- Maintenir des relations sociales, de développer de nouvelles relations

- Prendre en compte la souffrance au travail

 

Plusieurs offres pour faire du préventif et non en curatif comme 20 % des structures.

 Des approches croisées:  santé psychologique

pour éviter stress,

tensions, absentéisme, dépression, maladies, pour concilier RSE et performances économiques



Le bonheur ne se décrète pas, c'est un travail quotidien qui se construit brique par brique