Prévenir les risques, améliorer la santé de votre entreprise et de vos salariés

Dans  l'entreprise, de nombreux facteurs cohabitent et impactent sur vos performances. Des comportements contre productifs, facilitateurs s'entrecroisent.

Chef d'entreprise vous avait la responsabilité et les obligations de veiller et préserver la santé de vos collaborateurs car la santé est une préoccupation majeur, une obligation.

Vos salariés n'avancent pas toujours  comme vous le voulez car tout évolue et chacun est confronté à des logiques. 

 

"On ne peut plus s'appuyer que sur son intuition"

 

 

Garantir votre performance passe par une politique RH, des mesures sur la santé au travail

Aujourd'hui, stress, santé, souffrance au travail, pénibilité, harcèlement sont encadrés par des lois, des accords, des dispositifs.

Professionnels RH et psychologues du travail depuis plus de 30 ans  vous guident dans vos choix et envisager des prestations qui concilient l'ensemble des paramètres d'efficacité au travail.

Vous devez être vigilant et veiller à leur santé psychologique en respectant la déontologie pour faciliter les changements

- mettre à plat les  pratiques, les obligations, les dysfonctionnements, les risques

- accompagner la structure ou certains collaborateurs. 

Prendre soin de vos salariés: un investissement

Consultant et psychologue pour

- Travailler au niveau de la structure et des collaborateurs à partir du système générateur ou facilitateur 

- Anticiper, prévoir les changements RPS, SQVT

- Repérer la santé de l'entreprise et se mettre en conformité

- Prendre des mesures pour faire travailler dans de nouveaux environnements, avec des activités en évolutions, des nouvelles compétences demandées

- Prévenir les risques face aux accélérations des besoins, attentes des clients , des structures, accroissement d'activités

-Faciliter le passage entre vie personnelle et vie professionnelle

 Urgent à lire

Donner les moyens de préserver la santé physique et mentale pour répondre aux besoins

- Respecter vos obligations au regard de la législation et de la réglementation

- Reposer les articles du code de travail pour faire prendre des mesures nécessaires

- Garantir la santé et sécurité des salariés

- Avoir vos documents à jour

-Pointer les facteurs risques pour faire évoluer les pratiques, méthodes

- Utiliser des modèles, outils et mettre en place une nouvelle organisation

- Maintenir des relations sociales, de développer de nouvelles relations

- Prendre en compte la souffrance au travail

 


Le bonheur ne se décrète pas, c'est un travail quotidien pour le chef d'entreprise qui se construit brique par brique Comment passer du curatif à du préventif sans surcout 

 Des approches croisées:  santé psychologique

pour éviter stress,

tensions, absentéisme, dépression, maladies, pour concilier RSE et performances économiques