Structures et dirigeants, entrepreneurs

Chef d'entreprise soyez visionnaire, pédagogue pour mener avec vos salariés l'aventure  "Entreprise" et accepter que l'entreprise est du sens pour tous.

L'entreprise a besoin de cap, de programmes , de projets pour gérer l'incertitude et  l'instabilité qui renforce la démobilisation, les doutes.

 

Vos engagements ou comment aujourd'hui adapter son projet économique et son projet social.

 

 

 

Une offre modulaire sur mesure pour une démarche complète vers une RH et un management agile

Gagner en efficacité, c'est gérer ses projets

Patrons de petites entreprise: artisans, commerçants, start up , quelle est le coût de non RH ?

Parce que aujourd'hui, les générations sont en attente de sens, que faites vous?

 

Un diagnostic simple rapide pour obtenir les éléments 

- faire un point sur vos forces, faiblesses

- voir plus clair dans vos fonctionnements

- prendre les bonnes décisions

- pointer les réelles difficultés

- identifier les voies de progrès à partir d'un pronostic

- prendre des décisions, avoir un œil objectif

 

Cultiver vos différences

Optimiser vos richesses RH et managériales

Répondre aux besoins  complexes de chef d'orchestre, multi casquette

Identifier les causes d'un mauvais fonctionnement

Avoir une boite à outils pour jouer une partition avec un tempo équilibré

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Gagner en productivité c'est s'intéresser à l'homme non plus comme un individu mais comme une ressource

Une politique, un cap à tenir motivant et engageant, responsable pour partager des orientations.

Une fonction RH  au sein de votre entreprise pour gérer vos ressources et vous caler sur les envies et besoins des générations.

Des conditions favorables au maintien de la performance avec de nouveaux modes de fonctionnements, une culture respectée, un deal clair.

Un management situationnel  pour développer la bonne attitude, renforcer son aisance relationnelle


Gérer la ressource humaine, c'est être au cœur des projets de société

Piloter vos projets pour diriger, manager vos ressources

Développer pour concilier des projets divergents,  soutenir vos salariés de plus en plus tendus.

Impliquer, motiver, engager 

Lancer votre démarche vers un management RH par projet


Pour rester dans la course, en tant que dirigeant vous avez des responsabilités

Elan conseils entreprise met en forme différents appuis pour mettre en place des actions de diagnostic  et d'accompagnement.