Externaliser sa RH: une stratégie du succès 100% gagnante

 

Consacrez vous à votre métier de dirigeant et GAGNER DU TEMPS 

Prendre en charge des tâches administratives et traiter et administrer votre GRH

Gérer administrativement votre RH et le cadre administratif dans un marché de plus en plus concurrentiel

Mettre en place vos obligations, les suivre et les optimiser 

Faire respecter vos obligations en matière de droit, de santé, RPS, QVT

Intervenir dans des interventions RH: mettre en place votre management des parcours, conduire vos entretiens professionnelle, accompagner vos bilans de parcours, sélectionner vos candidats, mettre en place des process, processus RH.......

Développer la performance et maîtriser vos coûts

 

Partenaire pour  apporter notre expertise avec vous des SOLUTIONS 

  

Mettre en place la fonction RH au sein de votre structure quelque soit votre taille de structure

Optimiser démarches RH, et développer les compétences 

Prendre en charge vos  obligations en matière de formation, rémunération, santé au travail, instances

Mettre à disposition des techniques, outils, méthodes

 

Des services pour rendre votre RH efficace

Construire vos outils RH, les mettre en place
Faire des liens entre compétences existantes, utiliser la digitalisation RH et à développer
Mettre en place et faire évoluer  votre organisation, votre système, processus, process, modes de fonctionnement
Gérer et renforcer  : emplois, postes, qualifications, recrutement, rémunérations, mobilité…
Agir sur vos leviers de performances, vos atouts et vos talents
Éviter le turnover, l'absentéisme et la démotivation, comportements contre productif, insatisfaction
Recruter

  • Des engagements mutuels pour réussir

Poser un contrat et des modalités d'intervention.

- Externalisation partielle : intervention spontanée ou régulière en matière de conseils, de formations ou d'accompagnements

- Externalisation totale : sous-traitance de la gestion des ressources humaines, RH