Accompagner durablement

Des engagements de société et des engagements de salariés  dans le cadre de projet stratégique et de gestion RH pour faire évoluer la culture de votre entreprise dans un contexte de mutations .

Des atouts pour avancer ensemble et activer les 3 leviers: la vision, le leadership, l'organisation et la RH: pour développer la gestion administrative de la RH, la gestion des talents, la gestion des salariés, la gestion de la santé au travail pour avancer ensemble et renforcer la satisfaction de l'ensemble des acteurs de l'entreprise: dirigeant, collaborateurs

 

S'inscrire  dans des démarches d'anticipation pour accompagner vos collaborateurs et managers

Trouver des réponses pour concilier gestion du personnel et gestion RH, digitalisation et compétences

Acquérir des techniques, outils, moyens, modes de réflexion

Développer l'efficacité pour soutenir et agir, faciliter le développement, agir

Initier, renforcer la professionnalisation de tous: dirigeant, collaborateur

Manager pour arbitrer des décisions, soutenir, appuyer vos actions de changement

Une offre ZEN et anti stress, complète, ciblée pour des stratégies RH gagnantes

 3 mots qui nous représentent: Continuité - Proximité - Simplicité

Des dispositifs qui se déclinent en étapes

La mise en œuvre de plan, parcours et études

Des outils RH selon la thématiques

 

Des offres globales pour la gestion RH

Des offres complètes qui vous permettent de bénéficier de conseils, d'accompagnement allant de la définition de vos besoins aux évaluations post intervention.

Une gamme de produits et de services/ que vous ayez besoin d'une intervention flash ou approfondie, d'un cursus simple ou complet vous aurez le choix parmi une approche pour le chef d'entreprise, ses responsables, ses collaborateurs quelque soit leurs fonctions, responsabilités, activité s...

 

Des actions pour dépasser votre gestion du personnel

Pour dépasser les situations, mettre en place des plans et accompagner le client dans les différents moments de sa gestion

Pour maximiser vos objectifs économiques et sociaux

Pour associer et développer les dirigeants, les équipes, les collaborateurs

Pour faciliter la gestion des acteurs de l'entreprise et le dialogue social

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Des interventions pour vos collaborateurs

Pour gérer les besoins de qualifications, de niveaux

Pour anticiper des problématiques projets, mobilités, prises de fonction

Pour se positionner dans son poste, rôle, fonction

Pour s'évaluer et se projeter....................


Que vous soyez TPE, Start up, PME, Grande Entreprise, vos ressources humaines sont essentielles à votre maintien, développement, pérennité

Que vous soyez dirigeant, salariés, collaborateurs, l'apport du psychologie du travail et des organisations, permet d'intégrer l'ensemble des facteurs au travail