Semer, gérer, développer, négocier, trouver des leviers

Aujourd'hui, nos structures se transforment, évoluent vite et vous devez intégrer l'ensemble de paramètres liés à votre secteur, à vos métiers, postes, emplois.

Vous devez vous interroger sur votre avenir et vos compétences 

Vous devez vous positionner dans votre entreprise

Vous devez anticiper en vue d'un projet emploi et ou formation

 

Le bilan de 6 à 24 h

 

Une utilité commune pour faire ressortir vos points forts et de vigilance en vue d'un projet emploi, formation: Un bilan de compétence, un bilan professionnel, un bilan de carrière, un bilan de deuxième partie de carrière, d'évaluation, de positionnement pour faire émerger un projet, pour valider des idées, pistes, se positionner dans l'entreprise ou sur le marché du travail

 

 

- Un entretien approfondi de contractualisation

- Une investigation du potentiel afin de dresser un profil emplois, compétences en identifiant les savoirs, savoir faire, savoir être, aspirations pour mieux redéployer vos compétences

-Une confrontation des pistes professionnelles au regard de la situation du demandeur

- Un entretien de fin de bilan

 

Le consultant expert RH, consultant en évolution professionnelle,  psychologue du travail sera votre interlocuteur pour vous aider à monter votre dossier, mettre en forme votre projet et votre plan d'actions à partir de conseils personnalisés 

 

 

Le coaching professionnel

Une prestation d'accompagnement de gestion de carrière  et de changement pour faciliter l'intégration dans des situations nécessitant une adaptation.

10 h minimum pour transformer votre projet  en stratégies emploi, insertion, intégration.

- Un suivi de vos actions pour changer d'approche, de comportements, de posture professionnelle .

 

 

 

 

 

 

Le référent coach lors d'un premier entretien définira avec vous les modalités de prise en charger à partir d'un PIA

 

- S'engager à travailler sur vos compétences, comportements, attitudes pour vous placer dans la réussite et le positivisme

- S'entrainer, expérimenter pour résoudre vos difficultés passagères, ponctuelles

 

 


Des solutions, des compétences, des champs d'interventions

Expert RH, emploi

  • Mieux pointer  les ressorts d'actions et gérer les situations emplois, compétences, trajectoires, pré requis professionnels
  • S'entourer pour avoir les outils
  • Développer des techniques, méthodes de développement personnel et professionnel
  • Travailler vos recrutements, vos intégrations

Psychologue du travail

  • Faire le point de sa situation
  • Construire, valider avec vous votre projet, vos pistes emplois
  • Trouver vos ressorts, lever vos freins
  • Faciliter les transitions et les changements
  • S' engager en développant sa confiance, sa motivation par un travail sur soi, ses attitudes, ses représentations