Santé psychologique, le bonheur au travail

S'interroger sur la place de l'homme dans l'entreprise

 Salarié (és) démotivés , charge mentale, improductivité, résultats de l'entreprise en baisse, équipe démotivée, conflictuelle, mauvaise ambiance, mauvaise qualité au travail = 60 % des salariés affirment  ressentir  et 3 à 4 % du PIB en coûts estimés

 

"Nous rêvons d'un travail librement consenti" "  Nous voulons être épanoui pour nous accomplir et être heureux"

QVT, RPS des solutions

 Vous n'êtes pas contre si je vous dis: gain de productivité, augmentation de votre CA, diminution de vos turn over, absentéisme

  • Pour appréhender les situations de travail et les difficultés rencontrées 
  • Pour prendre en compte l'ensemble des origines du mal être liés à l'organisation et des effets sur les opérateurs 
  • Pour intégrer l'individu dans le fonctionnement et les pratiques au travail
  • Pour poser des notions comme charge mentale, psychique et effets contre productifs, fragilisant
  • Pour éviter les coûts cachés: dépression, burn out, maladies professionnelles, perte de repères en savoir plus

 Les signes , les alertes sont visibles mais vous ne voulez pas voir ce qui est sous vos yeux

  • Prendre en compte les attentes, besoins des collaborateurs
  • Se préoccuper du bien être, de la santé au travail, de la QVT, de vos RPS
  • Anticiper les situations génératrices de mal aise, de difficultés explicites ou implicite aboutissant à des ruptures, pertes, inaptitudes professionnelles,  troubles psychologiques, stress, tensions, dépression
  • Faciliter une approche globale respectueuse de prévention en savoir plus

Ne nous contacter pas quand le problème est là 

 

  • Conditions de travail, culture d'entreprise, ambiance de travail, reconnaissance valeur au travail, intérêt au travail, droit à l'erreur, autonomie..
  • Salarié(e)s stressées, fatigables, irritables, démotivées
  • Comportements inadaptés, tensions, conflits  en savoir plus

" On est pas seulement des pompiers mais des professionnels prévenants fiables, neutres , objectifs"