Des offres modulaires, pro actives

 

 

"changer ne se décrète pas à partir de méthodes imposées, toutes faites mais repose sur une démarche dans le temps qui permet d'anticiper des modifications, d'identifier et de trouver vos solutions" en traitant vos impératifs et en investissant 

Vous avez accès quelque soit votre taille à une offre modulaire allant du diagnostic à l'accompagnement  en savoir plus

Réaliser un diagnostic sert à quoi?

Formaliser des axes pour agir de façon durable


 

 Prendre le temps de se poser pour 

- Analyser , modéliser, définir son management stratégique, sa politique, ses orientations RH et GRH

- Recommander, faire des choix 

- Donner les moyens d'agir

 

En savoir plus 

 


Accompagner, suivre, impulser, piloter

Faciliter la mise en oeuvre et aboutir à la mise en place de conditions RH, GPEC,managériales, santé au travail

- Traduire les conclusions du diagnostic en pistes et plan d'actions partagées

Effectuer une revue des exigences, contraintes RH / réalités, et caractéristiques de l'entreprise

-      Prioriser les actions  et les moyens à partir d'un schéma

-      Arrêter le plan de management

 

 

Suivre les modalités prévues et évaluer le plan d'actions et les réalisation pour s'inscrire dans le temps et viser un dispositif pérenne 

- Mettre en œuvre le plan défini: faire ou faire faire

- Suivre le projet par des séances et des comptes rendus

- Ajuster, valider, arbitrer pour atteindre les résultats

- Mettre en place un système d'appréciation de l'avancement des action pour maintenir la dynamique

- Organiser la communication avec l'ensemble des acteurs et faciliter le déroulement 

 

En savoir plus