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Fiches diagnostic


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Stratégie RH
Faire un diagnostic de votre stratégie RH pour avoir de la lisibilité
- c'est passer de la gestion du personnel à une politique RH raisonnée
- c'est permettre à l'entreprise de se situer sur les impacts, les gains
- c'est déterminer la minière de comprenser, d'améliorer, d'ajuster
fiche sttégie RH.pdf
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La gestion des emplois et des compétences
Faire un diagnostic de vos ressources et besoins pour favoriser le développement des compétences
- c'est faire des liens formation, recrutement, mobilité et faire un plan GPEC
- c'est aider l'entreprise à comprendre sa problématique: besoins-ressources
fiche gepc.pdf
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L'emploi et la qualification
Faire un diagnostic de l'emploi pour qualifier les compétences et favoriser la dynamique professionnelle
fiche diagnostic emploi.pdf
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Fiche accompagnement

Pour que votre solution prenne vie, l'accompagnement est une façon de s'engager et de réussir à partir des enjeux de l'entreprise


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Etre accompagner pour réussir
Parce qu'avoir un plan facilite la mise en œuvre terrain à partir de recommandations, préconisations
- c'est poser le plan, gérer les priorités entre fonction du personnel et gestion des ressources humaines en intégrant l'individu dans un système en interaction avec des facteurs organisationnels, techniques, humains
- c'est calibrer l'intervention en fonction des obligations, des dispositifs
Faire un accompagnement.pdf
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Fiche RPS, QVT

Favoriser les équilibres en fonction des obligations légales passer en revue les pratiques et se re questionner

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La santé au travail, le développement de la prévention
Mettre en place des démarches de prévention pour éviter les risques professionnels
- c'est anticiper et éviter les difficultés et concilier les projets
- c'est favoriser la qualité de vie au travail avec les différents acteurs pour travailler les indicateurs clés
- c'est mesurer, évaluer les écarts, les méthodes de travail, les sources de perte
FICHE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL[2024].p
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