Diagnostic et réalisation

zoom RH

Un bilan de santé de votre entreprise et de sa GRH

Une cartographie de votre gestion du personnel

Un profil de votre entreprise à partir des obligations RH

Un panorama des compétences existantes

 

Le diagnostic a une approche qualitative et quantitative de données avec tri des données pour donner du sens et nourrir le diagnostic partagé et collaboratif par des échanges entres acteurs.

3 étapes avec des méthodes et des outils porteurs pour co construire avec les acteurs de l'entreprise

Des modalités d'intervention selon la taille de l'entreprise, le rôle du consultant et des acteurs internes

Des durées variables selon vos envies à partir de 1 jour pour se lancer demandez nos fiches descriptives

 

Des formules cadrées pour des objectifs

- Flash ou approfondi l'approche sera de vous donner des éléments à interroger 

Ø   Mettre en conformité au niveau législatif, réglementaire l'administration du personnel, les emploi, les compétences, la formation et l'ensemble des règles liés au travail et à son organisation
  
Ø  Veiller à adapter sa stratégie, ses orientations aux évolutions rapides, réglementaires, législatifs, économiques, technologiques, organisationnelles
 
Ø  Savoir précisément vos besoins sur  les dimensions à développer: stratégiques, opérationnelles, fonctionnelles, RH, relationnelles
 
Ø  Gagner en performance pour améliorer l’organisation, du climat social, de la RSE

 

Ø  Réduire les dysfonctionnements, les risques et développer la productivité

 

Ø  Faciliter le dialogue constructif et instaurer un climat social serein

 

Ø  Améliorer la Qualité de Vie au travail