Coaching de dirigeant

Faire appel à un consultant coach ce n'est pas être mauvais , c'est plutôt être réaliste pour garder le cap à différents moments.

Nous ne sommes pas bon partout et il est nécessaire d'avoir des soutiens pour accélérer vos décisions, faciliter des transitions, développer vos talents,  assumer son rôle et ses casquettes multiples.

 

Des objectifs: pour qui et pourquoi?

  • vous placer dans une dynamique positive de progrès
  • vous faire évoluer dans la gestion de situations
  • vous aider à passer des caps
  • vous questionner
  • vous transmettre  des approches
  • vous faire quitter votre zone de confort et lâcher prise
  • vous faire pratiquer et mettre en application 

- Tenir sa fonction, son rôle

- Prendre des responsabilités

- Changer de postures, d'attitudes

- Acquérir une expertise

- Développer de nouveaux reflexes

- Manager différemment

- Se recentrer, se remobiliser

- Evoluer professionnellement

 

L'intervention et des modalités est intégrée dans un parcours planifié à la carte  à partir d'un programme de séances

 

3 étapes pour: comprendre (faire un état des lieux), construire (identifier vos besoins et vos objectifs pour intégrer des paramètres et vos valeurs), choisir et se lancer  (mettre en œuvre pour atteindre vos objectifs) 


Des résultats à partir d'objectifs opérationnels

Le coaching stratégique pour aller de l'avant et s'affirmer avec une RH solidaire :

- Rompre l'isolement

- Prendre sa fonction

- Se projeter

- Formaliser son plan d'action

- Intégrer les principes de RH

- Faciliter la mise en place de nouveaux comportements

-Diriger, encadrer, évoluer

 

La conduite du changement pour anticiper, prévoir ses ressources et ses besoins

- Structurer ses actions

- Mettre en œuvre 

- Favoriser de nouvelles pratiques

-Donner  des caps

- Construire ensemble et évoluer par une dynamique de progrès permanent  

Le coaching d'équipe pour une cohésion managériale dynamique

-Gérer son équipe

-Identifier  vos enjeux, leviers, freins, moteurs et apprendre à composer

-Proposer des programmes d'actions en vous appuyant chacun sur vos talents