Les apports du psychologue du travail et des organisations: vous donner les moyens d'agir

Un partenaire pour faire évoluer votre cultures, les mentalités, les représentations, les pratiques et dynamiser 

-Cerner vos comportements, vos attitudes

-Favoriser la réussites de vos projets par une meilleure approche des interactions système, situation, groupe au travail

-Penser santé au travail, adaptation de l'homme au travail, au développement de l'activité

-Faire face au risque de burn out, Mal être, frustration, baisse de confiance, fatigue , épuisement , face à des situations, face à des publics. 

- Gérer vos turn over, absentéismes, conflits,  les déficits en ressources humaines, en compétences, en droit social

- population vieillissante, fragile

 

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La psychologie du travail: interventions objectives, neutres, facilitantes

Professionnel reconnu qui centre son intervention sur l'individu au travail et son fonctionnement dans le monde du travail et ses évolutions.

- Administrer les ressources pour développer motivation, implication, satisfaction

- Se doter d'un personnel fiable, adapté en adéquation avec vos besoins

- Gérer les organisations et leurs fonctionnements en améliorant les situation travail, les postes, missions

- Dynamiser les équipes en gérant les individus et les relations

- Préparer et gérer les emplois, les compétences pour faciliter les transitions, mutations

Qualifié, il apporte son aide, son appui dans le respect de valeur et un cadre déontologique pour:

VOTRE DÉVELOPPEMENT , VOTRE POUVOIR D'AGIR 

 

 

Gérer les risques, prévenir les inadaptations et comprendre les modèles

Parce que gérer les ressources humaines ne se limitent plus à l'administration du personnel, il devient  impératif pour l'entreprise et ses collaborateurs de s'interroger sur la fonction RH comme un service client.

 

- Gérer l'employabilité

- Avoir un personnel professionnel faisant preuve de polyvalence, autonomie, adaptabilité

- Anticiper les organisations et leurs nouveaux modes de fonctionnement

- Prévenir les risques liés à la santé au travail, aux troubles psychologiques

- Faciliter les transitions, les âges, les transferts de savoir 

- Accompagner les départs, intégrer les facteurs d'ordre socio démographique, psychologique

- Prendre en compte les enjeux de la dynamique sociale et de la négociation



Des actions orientées solutions, modulables, facilitant es pour jongler, me dépasser, accélérer mes changements