Une offre qui se décline en plusieurs temps

Cela impose de maîtriser l'économique mais aussi et surtout la maîtrise de toutes les combinaisons de son offre avec des psychologues du travail et des organisations pour mobiliser de façon pertinente vos environnements de travail  

 

Parce que nous construisons par une approche réellement globale pour 

- être à vos côtés et accompagner le COVID

- Mettre en place : mutations, transformations, évolutions rapides

- Créer de la valeur humaine et donc développer de nouvelles pistes d'action

- Assurer le passage de votre situation d'avant et de demain et de poser vos capacités à mener à bien la qualité de votre entreprise

- S'inscrire dans les changements et les nouveaux comportements


Gérer les symptômes du covid par un psychologue : prévenir les risques et les inadaptations, la santé

Le psychologique du travail et des organisations est un acteur de vote sécurité économique, chargé'e) de mettre en oeuvre un ensemble de mesure selon votre entreprise, vos équipes et vos collaborateurs.

 

La spécificité du psychologue , c'est l'action pour renforcer votre sécurité et préserver la santé physique et mentale "Parce que la situation est anxiogène pour tous et vos ressources ne se limitent plus ou pas :

- à l'administration du personnel du point de vue réglementaire MAIS, il devient  impératif pour l'entreprise , pour son chef d'entreprise de considérer l'ensemble des points désormais OBLIGATOIRE.

 

Des situations d'alarme, des conséquences psychologiques, des comportements susceptible d'augmenter ou faciliter la gestion des conflits, stress, angoisse mais aussi vision restreinte de repli.

- Gérer l'employabilité

- Mobiliser

- Réengager car le désengagement des employés crée un contexte démotivant et dés impliquant

- Faciliter les transitions

 

 

Pour faire réussir vos projets de reprise

6 orientations à ne pas négliger: LES CONSEILS D'UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

- Faire vivre vos projets de déconfinement où comment apprendre et vivre en commun

- Dynamiser votre reprise et tenir compte de l'essentiel: ECONOMIE- HUMAINE- SOCIÉTAL

- Comprendre ce qui nous fait peur et faire face de façon sereine

- Accélérer vos développements malgré le covid = RESPECT - BIENVEILLANCE - ACCORD

- Conquérir  c'est inverser vos repères, observer, s’interroger, se regarder, traiter, organiser son entreprise, son emploi, son travail, les situations relationnels et fonctionnelles

- Remettre à sa place = FAIRE DES LIENS pour éviter de se replier mais ETRE ENSEMBLE  


Prendre en charge pour agir et continuer à être performant: Comment faire car personne ne sait?

 

- Comment administrer vos ressources?

- Comment réconcilier les hommes avec son entreprise, son travail, ses relations ?

- Comment assurer vos compétitivités ?

- Comment fonctionner pour continuer ?

- S'outiller en adéquation avec vos besoins

- Gérer les organisations et leurs fonctionnements 

- Dynamiser les équipes en gérant les individus et les relations

 

Trouver des leviers le Psychologue du travail pourquoi faire?

Risque de contagion et impacts  RH et la relation humaine pour faire face à la situation covid et développer la relance économique.

 

Le psychologue du travail et d'organisation est un relais du terrain pour:

- Gérer les impacts psychologiques de la crise à travers l'ensemble des situations de entreprise, de sa gouvernance, de son mode de fonctionnement mais aussi de vos organisations d'avant

- Gérer vos environnements exposés et vos situations emplois

- Ajuster vos compétences et celles de vos collaborateurs bousculés 

- Installer des comportements,  attitudes mais aussi perceptions, ressentis......

- Prendre en charge et répondre à vos interrogations

- Apporter du réconfort

- Mettre en liens les interactions système, situation, groupe

- Travailler la bio diversité, agilité contrainte et subie 

 

 

Avez vous le choix de ne pas prendre en compte la situation globale ?

Des réponses techniques pour configurer, reconfigurer vos stratégies, organisations, modes de management, évaluer les situations et réfléchir sur les incertitudes

- santé, travail, éducation, gouvernance, management

 

Des approches Professionnelles reconnues, spécifiques pour produire du résultat par des actions approfondies, ponctuelles, adaptative, concrète le collectif ( approche psycho sociale) dans un environnement de travail (approche organisationnelle) et dans un système (approche compétence).

 

 

 

 

Des solutions de santé au travail et des activités concernées

- Penser SANTE de façon globale, adaptative à la situation anxiogène, inquiétude face à demain pour soi , pour son entreprise, des réactions à interroger

 

 

Tous ces changements impactent naturellement vos services de gestion, d'administration du personnel MAIS aussi votre gestion de vos ressources: Comment fonctionniez vous avant ? comment la santé était elle prise en compte ? la qualité de vie au travail qu'est ce que cela voulez dire dans votre entreprise ?

 

Aujourd'hui, des situations d’anxiété, d’agressivité, de passivité = CONSEIL - ACCOMPAGNEMENT - RÉFLEXION pour gérer nos repère, le flou. Le psychologue est là pour 

- intégrer la situation dans une pensée globale et passer le CAP difficile

 

Nous sommes là pour amener chacun à:

- prévoir l'improbable

- se diriger, clarifier vos idées

- décider et gérer , faire nos choix rapidement

- prendre en compte l'incertitude



Des actions orientées solutions, modulables