Oser un accélérateur de développement et de changement: quelle histoire voulez vous écrire demain

Coacher: pourquoi et comment ?

Instabilité économique, contexte de crise, doutes, changements d'organisation, de postes, de fonctions, rationalisation des coûts, transformation numérique , nouvelles compétences, baisse de motivation, fatigue, tension émotionnelle, des relations tendues avec mes collègues, mon manager, un dirigeant, des collègues intrusif, des organisations qui nous demandent d'être performant à chaque minute, des déstabilisations régulières face aux exigences et contraintes.

    

"Le coaching est l'accompagnement individuel et personnel d'un individu à un moment clé de sa vie professionnelle vers un objectifs précis" "c'est un accompagnement dans l'action, en toute sécurité et confiance pour obtenir avec le coaché un changement durable de son comportement et de sa vision du monde"

 

Tous les ingrédients pour réussir et se remettre dans le rythme 

Vous êtes: un particulier, un professionnel, un demandeur (euse), dirigeant, une personne en demande d'aide ou en recherche d'un cap, d'un nouveau chemin, d'une feuille de route dans un environnement perturbé, bousculé, 

- C'est aider toute personne à se recentrer, à découvrir de nouveaux axes,

- A valoriser et à développer des potentiels connus ou inconnus

- A poser un objectifs et à se mettre en action vers des objectifs qu'elle s'est fixé

 

Vous avez envie de vous dépasser, de travailler sur vous et vos moyens, le coaching est pour vous

 

 

 

- Vous avez besoin d'avoir du sens, de créer du sens

- Vous devez prendre de la hauteur

- Vous souhaitez développer votre potentiel

- Vous devez  motiver vos équipes

- Vous avez besoin de vous positionner

-Vous avez besoin de développer de nouvelles compétences et être performant

  

Se donner des moyens et être efficace face aux changements, aux crises

Action d’accompagnement de personnes ou d’équipes pour leur développement au service de l’atteinte d’objectifs professionnels pour

- Maintenir ou améliorer les compétences afin de développer

- Développer des, de les adapter à une situation nouvelle ou de les aider dans la prise de décisions ou la résolution de difficultés.

C'est valorisé vos compétences, votre potentiel, vos talents

C'est travaillé en tenant compte de votre environnement global (familial, relationnel, professionnel)

C'est reconciliè l'émotionnel et l'affectif avec l'environnement à travers des objectifs

Le coaching pour un accompagnement au management d'équipe

Fédérer les équipes, travailler en équipe, être dans l'innovation relationnelle NO LIMIT, c'est  se préparer à la fois physiquement, techniquement et mentalement car il faut être plus qu'un entraîneur un mentor

 Conduire une équipe à réfléchir sur elle-même, à mieux fonctionner dans un objectif de progrès et de performance collective ...

Quelle aventure êtes vous prêt(e) à relever avec votre équipe

- travailler sur votre contexte

- faire le lien avec l'émotionnel, l'affectif, l'environnement, sa représentation, les objectifs

Vous êtes à un moment clés, elan conseils entreprise vous aide à tracer votre route dans un environnement perturbé, plutôt en fortes transitions, mutations, évolutions

Coaching dirigeant

Ancrer et développer la performance

Me réinventer, ce que je souhaite

Comment innover 

Coaching de manager

Accompagner les potentiels, libérer les talents

Croire en soi

qu'est ce que je dois affronter, imaginer, anticiper